現(xiàn)在陳江海讓他們成為了第一批入住的員工，這就讓他們更加的感激和佩服了。

    他們真的很慶幸，當(dāng)初能夠來秋海上班。

    不然的話，去哪里找陳江海這樣的好老板呢？

    陳江海一臉笑意地拿著鑰匙，發(fā)給那些即將入住的員工們。

    每一個(gè)員工拿到鑰匙后，都真誠的對陳江海說了一句：謝謝陳總！

    他們之所以有這樣的待遇，完全得益于陳江海對他們的信任和肯定。

    這種待遇在其他企業(yè)，是根本不可能享受到的。

    隨著圍觀的人越來越多，原本在排隊(duì)的秋海員工，便跟周圍的人交談了起來。

    經(jīng)過交談，那些圍觀的市民這才知道發(fā)生了什么。

    原來關(guān)于秋海這第一批入住的名單，還有故事在里面。

    陳江海能這樣做，是真的為一線員工著想。

    一時(shí)之間，他們對于陳江海，對于秋海，是越發(fā)的肯定了。

    試問全國上下，有哪個(gè)企業(yè)能夠做到，真正的把一線員工放在第一位，讓這些最辛苦的人先享受到企業(yè)的福利。

    很多人一想到這里，都會(huì)以秋海為豪。

    這樣與眾不同的企業(yè)，可是他們平山的本地企業(yè)！

    就沖著這一點(diǎn)，平山市的人覺得陳江海是一個(gè)很厲害的企業(yè)，難怪能夠?qū)⑶锖＜瘓F(tuán)打造成巨無霸，在國際上也占有了一席之地。

    能夠做別人不敢做的事情，足見陳江海的魄力。

    這也讓眾人都明白了一件事情，陳江海是真心在做企業(yè)。

    他是真的在為員工謀福利，而不像其他的公司。

    那些領(lǐng)導(dǎo)嘴上說的好，給下面的人畫著各種各樣的大餅，其實(shí)公司大部分的福利都是用在管理層身上。

    真正落到員工身上的，實(shí)際上又能有多少呢？

    第1737章 這是一種嘗試，也是一種摸索

    陳江?，F(xiàn)在用實(shí)際行動(dòng)告訴眾人，秋海的福利那都是真的，而且是面向全體員工的。

    第二天，關(guān)于這件事的議論，基本上都是倒向秋海。

    他們認(rèn)為秋海能夠做到這一點(diǎn)，值得國內(nèi)其他企業(yè)好好的學(xué)習(xí)。

    要知道，一個(gè)企業(yè)的主體，最終還是這些普通員工。

    沒有這些普通員工的話，是無法撐得起一個(gè)企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)的。

    就算你管理層能力再大，沒有人去具體實(shí)行也是不行的。

    還是那句話，管理層只能管方向，想要事事親力而為的話，這是不可能的事。

    秋海用實(shí)際行動(dòng)告訴眾人，對于員工的關(guān)注，他們是認(rèn)真的。

    給員工的福利，他們也是從來都不吝嗇的。

    經(jīng)過這個(gè)報(bào)道，全國上下的大學(xué)生，都希望能夠去秋海上班。

    像什么分配房子，小孩上學(xué)，解決醫(yī)療問題，這些對于以前的國企來說都是標(biāo)配。

    現(xiàn)在國內(nèi)正在進(jìn)行國企改革，這些待遇都在慢慢的消失。

    這種待遇的消失，最后壓力全部的來到了員工身上。

    就憑著他們手里那點(diǎn)微薄的工資，想要解決這么多問題，是不太現(xiàn)實(shí)的。

    也正是因?yàn)檫@樣，國企改革的這幾年，讓很多人都不知道究竟該怎么生存下去。

    實(shí)在是這前后的差距，太大了。

    大到讓很多人，根本無法接受這樣的現(xiàn)實(shí)。

    那幾年中，很多人接受不了這種打擊，最后落得一個(gè)悲慘的下場。

    如果在秋海上班的話，這些問題根本就不用擔(dān)心。

    秋海會(huì)為你解決這所有的問題，讓你上班沒有任何的后顧之憂。

    正是這些原因，讓很多人都想來秋海上班。

    然而現(xiàn)在想要去秋海上班的話，已經(jīng)不是一件簡單的事情了。

    光是文憑這一塊，就足以把很多人拒之門外。

    陳江海前兩天之所以發(fā)那個(gè)通告，就有這么一層意思在里面。

    想要進(jìn)秋海的話，那就必須做到足夠優(yōu)秀才行。

    一個(gè)企業(yè)想要發(fā)展好，是離不開人才的。

    想要吸納足夠多的人才，那么秋海就必須有足夠誘人的條件。

    如果沒有的話，人家肯定不會(huì)選擇秋海。

    在員工小區(qū)入住的當(dāng)天，耗費(fèi)了兩個(gè)多月時(shí)間籌備的美華超市也開業(yè)了。

    過年的時(shí)候，陳江海就跟陳江山說過這件事。

    對于弟弟的這個(gè)要求，陳江山想都想想就直接同意了。

    這次開在這里的美華超市，還是一個(gè)大型直營店。

    不僅如此，這次的經(jīng)營模式也是不同的。

    這次的開業(yè)，陳江山前后準(zhǔn)備了快兩個(gè)多月。

    之所以會(huì)用這么長的時(shí)間，自然是跟新的經(jīng)營模式有關(guān)。

    陳江山開新店了，陳立業(yè)和王淑芬今天也到場了。

    看到兩個(gè)兒子事業(yè)有成，二老臉上的笑容就沒有斷過。

    陳江海忙完員工小區(qū)的事，隨后便帶著人來到了美華超市。

    這里的美華超市，跟其他地方的經(jīng)營模式是不一樣的。

    之所以這樣做，陳江海是想做一個(gè)試點(diǎn)，同時(shí)也算是給秋海員工的一個(gè)福利。

    這個(gè)超市賣的商品，全都是整件整件賣的，而不是拆開散裝賣的。

    在價(jià)格方面的話，全部是按照進(jìn)貨價(jià)來。

    這也就意味著秋海員工在買這些東西的時(shí)候，能夠省不少的錢。

    想要在這里買東西，是有一個(gè)前提的，那就是在這里辦會(huì)員卡。

    陳江海搞這么一個(gè)模式，就類似于后世那種大型連鎖的倉庫超市。

    其中作為著名的，就是山姆大叔和cost。

    這兩個(gè)品牌的超市，在前世可是相當(dāng)出名。

    陳江海提前把它們搬過來，自然是想幫陳江山將美華超市的經(jīng)營模式進(jìn)行進(jìn)一步的嘗試和拓展。

    只要這個(gè)模式能夠站住，在國內(nèi)的超市行業(yè)中，陳江山就算是站穩(wěn)腳跟了。

    這家超市現(xiàn)在面對是秋海的內(nèi)部員工，價(jià)格定的會(huì)稍微低一點(diǎn)。

    一個(gè)月只需五十元的會(huì)員費(fèi)，就能夠享受會(huì)員折扣了。

    況且，員工小區(qū)住的都是秋海的人，他們完全可以兩三個(gè)人辦一張卡。

    這樣一來的話，他們就能享受更加多的優(yōu)惠了。

    陳江海這樣做，一來為陳江山找了條新路，二也是為員工謀福利。

    絕對算是一個(gè)雙贏的局面。

    其實(shí)對于這種新模式，陳江山一開始是不太理解的。

    如果超市連賣東西都不賺錢的話，那它靠什么來賺錢呢？

    就那么點(diǎn)會(huì)員費(fèi)，真的能賺錢嗎？

    經(jīng)過陳江海的一番解釋后，陳江山這才明白了這個(gè)模式的好處所在。

    這種超市的拿貨模式，跟一般超市是不一樣的。

    基本上超市現(xiàn)在就是一個(gè)中轉(zhuǎn)倉庫的角色，鏈接的就是消費(fèi)者和供貨商。

    這樣做的好處，那就是陳江山不用擔(dān)什么風(fēng)險(xiǎn)了。

    就算經(jīng)營一個(gè)月下來，什么東西都沒有賣出去，起碼貨物這邊是不用擔(dān)心什么的。

    因?yàn)闁|西都是供貨商提供的，陳江山只是一個(gè)銷售角色。

    唯一的支出，就是地價(jià)和人工。

    當(dāng)然，以現(xiàn)在的生活水平，這個(gè)超市肯定是要虧本的。

    奈何陳江山所用的地，是秋海自己的。

    也就是說，除了人工就沒有其他的支出了。

    這樣一來的話，就剛好用來探索一下這個(gè)新模式。

    一個(gè)人五十塊錢的會(huì)員費(fèi)，看起來好像不是很多。

    可是充值的人數(shù)一旦多了起來的話，這里面的費(fèi)用就不是一筆小數(shù)目了。

    要知道，前世的cost，百分之五十多的利潤，都是來自于會(huì)費(fèi)的。

    只要這個(gè)模式做起來了的話，那以后就沒有人會(huì)是陳江山的對手了。

    第一個(gè)運(yùn)用這種模式的人，受到的認(rèn)可永遠(yuǎn)是最多的。

    關(guān)于這種模式，陳江海了解的其實(shí)也不多，但卻知道大方向。