增強(qiáng)、經(jīng)營效益在不斷提高時，想讓拿著工資的企業(yè)員工和軍人擁有一樣的奉獻(xiàn)高度，簡直是難比登天。

    極端一些的企業(yè)只是光談奉獻(xiàn)和忠誠而不給獎勵，簡直是耍流氓。因?yàn)閱T工的收獲對不起付出。

    除了任華為，李和還沒見過真正的所謂實(shí)現(xiàn)軍事化管理而成功的企業(yè)。

    剩下很多缺乏良知的管理者，只是把軍事化管理當(dāng)作榨取員工的血汗一種手段！

    他李老二名下也有紡織、電子、服裝這類的血汗工廠，但是他沒有用亂七八糟的名目去掩蓋，總是想著辦法實(shí)事求是的去改善。

    簡直是當(dāng)婊子立貞節(jié)牌坊，當(dāng)婊子有快感，立牌坊有榮譽(yù)。太多的人想把這兩種相反的東西合二為一的擁有。

    這還不算什么，最嚴(yán)重的是立起牌坊后的婊子逐漸掌握立牌坊的決定權(quán)。

    “有什么問題你說？”李愛軍想不到李和會直接搖頭，“我感覺還不錯，每天我都讓員工做晨cāo，執(zhí)行嚴(yán)格的企業(yè)紀(jì)律，你還別說，現(xiàn)在起碼管理上輕松許多。你以前也說企業(yè)文化，但是我都不懂，現(xiàn)在慢慢摸索有點(diǎn)感覺，就是打仗沖鋒那股勁，勇往直前、披荊斬棘、前赴后繼?！?/br>
    李和笑著道，“我問你一句，你們廠子里工人的工資有增加嗎？你們現(xiàn)在還是在搞計(jì)件工資，多勞多得，也就是說員工只要肯賣力，他們的收入就能增長。而你搞什么晨會，晨cāo，還有什么罰款制度，員工付出了精力，收入?yún)s沒有增加。”

    李愛軍廠子里的事情，李和大部分都是從小威嘴里聽過來的。

    李愛軍道，“我們也有獎勵制度的，對于勤奮和遵守紀(jì)律的員工，我們每個月都有不少獎勵的?！?/br>
    李和認(rèn)真的道，“可能得獎勵的是少數(shù)，只有普惠的制度才是好制度。你我都是受苦過來的，將心比心的說，咱們出來打工，如果老板要求這要求那，但是收入沒有增加，付出和收入不一致，自己還不恨死老板？而且我還聽說，你們遲到就罰款五塊，很多都是農(nóng)村來的，那是孩子一學(xué)期的學(xué)費(fèi)。請假也罰款，要是農(nóng)忙，他們回家的權(quán)利都沒了?”

    特惠制度只能照顧某個小圈子，而如果圈子過小，員工的發(fā)展就會受限，企業(yè)就沒有活力。

    有時候也可以延伸到社會制度，資本主義就是特惠制度，有錢就有選票，一切向錢看。

    像美帝的這種政治生態(tài)圈，基本被“亞當(dāng)斯家族”、“羅斯福家族”、“肯尼迪家族”、“布什家族”和“克林頓家族”給承包了。

    直到出了川普這個異類，滅了克林頓的媳fu才算結(jié)束。

    而有中國特色的社會主義制度就是普惠制度，基本延續(xù)了科舉時代的精英治國理念經(jīng)驗(yàn)，寒門出貴子，將相本無種。

    沒在底層和基層混過，一步登天基本上是不可能的。

    突然，李和聽得啪嗒一聲！

    一抬頭，李愛軍的臉上有一個鮮紅的巴掌??！

    李和見他要繼續(xù)舉巴掌，趕忙抓住他的手，“你這是做什么？”

    “我....”李愛軍頓住，羞愧的道，“我真是賺點(diǎn)臭錢就豬油蒙了心！我....”

    是??！

    他怎么就忘記了他曾經(jīng)的艱難！

    他一想到他曾經(jīng)的寒酸，臉漲的通紅。

    李和笑著道，“我也不比你好，但是我也理解你，要競爭力就得壓縮成本，可是我覺得成本控制可以在其它方面想想辦法，比如杜絕浪費(fèi)，電費(fèi)水費(fèi)，哪里不能省一點(diǎn)？”

    “哎，我就不該聽秋紅的！”李愛軍終于道出了真相。

    “我前天還見過她，她談朋友也沒必要管的那么嚴(yán)，也不小了?！碑吘故抢類圮姷挠H妹子，李和不好批判，只能岔開話題。

    李愛軍嘆口氣道，“我沾你光，混的有點(diǎn)人樣。你說我如今還在乎什么地位、名氣，收入什么的嗎？畫畫的也好，唱歌的也好，工人也好，領(lǐng)導(dǎo)干部也好，哪怕她找個叫花子，只要人好，品行端正，我都認(rèn)。可是她找的什么玩意？說是什么畫家，好家伙，我一打聽，在五年前就被學(xué)校開除了，完全是個不知道天高地厚的狗玩意！”

    李和掐指頭一算時間