板凳要坐十年冷

    新學(xué)員有一篇文章叫《是太陽就會(huì)升起》，他的假設(shè)命題非常準(zhǔn)確。華為的文化、理念、考評(píng)機(jī)制使做實(shí)的干部有更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。不因他工作做得好、沒人投訴、辦公會(huì)議從不研究他管的事情，他就被忽略。也不因在工作中有缺點(diǎn)，就如太陽有黑子一樣，被否定。

    《華為人》報(bào)的文章《板凳要坐十年冷》是多么好的闡述。在冷板凳上坐的都是一代英豪?？茖W(xué)是老老實(shí)實(shí)的學(xué)問，要有思想上艱苦奮斗的工作作風(fēng)，要有堅(jiān)定不移的精益工作目標(biāo)，要有跟隨社會(huì)進(jìn)步與市場(chǎng)需求的靈活機(jī)動(dòng)的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)。做實(shí)不是沒有目標(biāo)、沒有跟蹤、沒有創(chuàng)新，但沒有做實(shí)就什么也沒有。君不見周勁、余浩澤、吳昆紅、谷豐、張來發(fā)、張群……的點(diǎn)滴奮斗與持之以恒的努力，踏踏實(shí)實(shí)地在本職崗位上不斷進(jìn)取，太陽已經(jīng)在地平線下升起。

    做工作是一種熱愛，是一種獻(xiàn)身的驅(qū)動(dòng)，是一種機(jī)遇和挑戰(zhàn)，多么難得，應(yīng)該珍惜它。認(rèn)真地做好每一件事，不管是大事，還是小事。目光遠(yuǎn)大，胸懷開闊，富有責(zé)任心，不計(jì)較個(gè)人的得失。只有全身心地投入、潛心鉆研，才會(huì)有愛因斯坦、居里夫人、瓦特與貝爾……才會(huì)有沒有受過系統(tǒng)教育而成為發(fā)明大王的愛迪生。人只要熱愛它，終會(huì)認(rèn)識(shí)它，在嚴(yán)格的、大量的實(shí)踐中，看出破綻，產(chǎn)生新的突破。沒有實(shí)踐的創(chuàng)造發(fā)明越來越難，長(zhǎng)期不懈地做實(shí)，最終將創(chuàng)造奇跡，這是歷史的啟示，也是量變到質(zhì)變的規(guī)律。我們必須有所作為，一切有志于獻(xiàn)身事業(yè)的人，都應(yīng)義無反顧地勇往直前，不管兩旁的是鮮花還是荊棘。

    公司永遠(yuǎn)不會(huì)提拔一個(gè)沒有基層經(jīng)驗(yàn)的人做高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作。遵循循序漸進(jìn)的原則，每一個(gè)環(huán)節(jié)對(duì)您的人生都有巨大的意義。您要十分認(rèn)真地去對(duì)待現(xiàn)在手中的任何一件工作，積累您的記錄；要尊重您的現(xiàn)行領(lǐng)導(dǎo)，盡管您也有能力，甚至更強(qiáng)，否則將來您的部下也不會(huì)尊重您；要有系統(tǒng)、有分析地提出您的建議，您是一個(gè)有文化者，草率的提議，對(duì)您是不負(fù)責(zé)任，也浪費(fèi)了別人的時(shí)間，特別是新來者，不要下車伊始，哇啦哇啦；要深入地分析，找出一個(gè)環(huán)節(jié)的問題，找到解決的辦法，踏踏實(shí)實(shí)地一點(diǎn)一點(diǎn)地去做，不要嘩眾取寵。

    ——摘自《致新員工書》

    清華大學(xué)博士楊玉崗1998年剛進(jìn)入華為的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)安排他從事與電磁元件相關(guān)的工作。他當(dāng)時(shí)想不通，有一種不被重用、被埋沒的感覺，認(rèn)為自己是堂堂的電力電子專業(yè)博士，理所當(dāng)然應(yīng)該干項(xiàng)目，而且應(yīng)該干大項(xiàng)目，結(jié)果卻讓他干電磁元件這種“小事”，既無成就感，又無發(fā)展前途，而且只能用到他所學(xué)專業(yè)知識(shí)中很小的一部分，所以他覺得不值得為“電磁元件這種小事”付出時(shí)間與精力，不值得去坐這種冷板凳。當(dāng)時(shí)他只是出于服從領(lǐng)導(dǎo)的分配而硬著頭皮勉強(qiáng)干上電磁元件這個(gè)“不起眼”的行當(dāng)。但是隨著他后來工作的經(jīng)歷和體驗(yàn)不斷增多，他越干越發(fā)現(xiàn)，電磁元件雖小，里面卻有大學(xué)問。而且在2000年的時(shí)候，在二次電源產(chǎn)品線和中試部及工藝部領(lǐng)導(dǎo)的支持下，他承擔(dān)了該項(xiàng)目，經(jīng)努力實(shí)踐和探索，已取得了初步成果，并申請(qǐng)了專利。

    有不少管理學(xué)家認(rèn)為21世紀(jì)是學(xué)習(xí)力競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代。21世紀(jì)的文盲，不是不識(shí)字沒有文化的人，而是沒有學(xué)習(xí)能力沒有教養(yǎng)的人。現(xiàn)在人們的智力水平相差無幾，但行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨白熱化，怎樣才能在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，答案只有一個(gè)，那就是要不斷學(xué)習(xí)。企業(yè)要不斷學(xué)習(xí)，建立學(xué)習(xí)型組織，提高應(yīng)變能力。企業(yè)的員工更要學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)各種專業(yè)技術(shù)以及協(xié)調(diào)人際關(guān)系的能力。

    升職，是每一個(gè)身在職場(chǎng)中的人夢(mèng)寐以求的。但是我們不應(yīng)該僅僅看重升職會(huì)帶給自己更多的薪水，更應(yīng)當(dāng)看中增加薪水背后自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)更多的責(zé)任。承擔(dān)更多的責(zé)任，就需要自己具備更多的能力，要能夠?yàn)楣緞?chuàng)造出更多的價(jià)值。而學(xué)習(xí)是提高一個(gè)人價(jià)值的最重要的途徑，這就要求我們要“日知一新”，不斷提升自己的價(jià)值。只有先讓自己升值，才能獲得更大的發(fā)展空間，為自己贏得更好的平臺(tái)施展才華。