很多時候，人們都認為企業(yè)是老板的，好不好和員工自己沒有什么關系，不行了，大不了再換一家而已。

    這不能怪員工，因為大部分的老板也是這么認為的！

    掙錢的時候，老板認為是自己英明神武、不可一世；情況不太好的時候，不是首先想著怎么解決問題，而是想著怎么裁減“富裕”的員工！

    一點的人情味都沒有，所以很多時候真得不能怪員工！

    但是企業(yè)真得只是老板一個人的嗎？

    其實就是在國外，企業(yè)的經(jīng)營也不單純是老板一個人的！各種各樣的行業(yè)協(xié)會、公會組織都會很好地告訴你，到底誰才是企業(yè)的主體參與者！

    趙宏管理企業(yè)的時候，因為企業(yè)規(guī)模的快速擴大，很多的細小矛盾都被掩蓋了，合作愉快的成了企業(yè)的小股東，合作不怎么好的自然而然的就會離開。

    當然，在郭漪完全負責之后，她依舊也是非常認同這樣的經(jīng)營管理思維，而且還比較徹底地執(zhí)行了，因為她知道一個企業(yè)想要有百年以上的發(fā)展，那企業(yè)就絕不能只是老板一個人或者一個家庭的，企業(yè)需要的是一個與時俱進、可以不斷自我更新的管理團隊！

    蕭婉婷那里比國內(nèi)這里走得更遠，因為從一開始她從事的就是高科技企業(yè)的投資，而高科技企業(yè)最大的特點，就是企業(yè)最大的財富就是那些核心的員工！

    她不僅僅需要對這些寶貝員工付出股份，而且還需要為他們提供舒適適宜的工作條件，甚至解決他們的許多個人問題，為他們解決后顧之憂！

    除了趙宏，郭漪和蕭婉婷一直都覺得做得已經(jīng)非常好了，自己公司的管理團隊自然就會形成了！

    事實上，趙宏覺得趙宋集團公司其實還差得很多其中最需要的歷程還沒有經(jīng)歷！

    那就是若干次的艱難困苦的洗禮！

    零六年下半年以來的這次經(jīng)濟危機一直在緩慢而堅定不移地持續(xù)著，即使新的一年已經(jīng)到來了也絲毫沒有減緩的跡象！

    她們兩個有些苦悶，而趙宏卻在一邊偷偷地笑著！

    非常好！這就是一個非常好的考驗機會，沒有經(jīng)歷過風雨交加的困難考驗，趙宋集團公司的這個管理層又怎么能算是比較成熟呢？

    “郭漪，你那里情況怎么樣了？我這里情況可是非常糟糕……”

    視頻里可以看到遠在國的蕭婉婷最近過得不算太好，一貫漂亮優(yōu)雅的她臉上依舊漂亮，但那份優(yōu)雅已經(jīng)被急切替代，擔憂、焦慮、不安……

    “我這里目前還算湊合，但已經(jīng)開始出現(xiàn)不好的苗頭了！”

    郭漪扶著額頭，臉上帶著苦笑說。

    ……

    趙宏笑得十分快樂，監(jiān)控視頻里面的她們和平時的她們有很大的區(qū)別！

    她們瞞著他私下聊天，這已經(jīng)不是第一次了。他知道她們也許是好意，擔心他因為公司的情況而憂慮，進而影響到他的健康！

    但他又怎么能不關心自己的家人呢？

    她們都是他最愛的親人，一起陪著他度過了那段艱難的時光，而且她們還是他孩子的mama，不把她們的時刻放在自己可以看到的地方，他又怎么可能安心呢？

    至于怎么cao作？那就太簡單了，這個房子的裝修可是他一個人完成的，其中有多少秘密，當然只有他最清楚！

    趙宋集團公司零六年下半年以來的情況確實有點問題，國外的問題多一些，國內(nèi)的也只是稍微好一點而已！

    只是她們一直以來都不讓他過多的關心這些復雜的事情，擔心他因此健康受到影響，而趙宏則是悄悄地關注著，一言不發(fā)地看著。

    這次全世界的經(jīng)濟危機對于趙宋集團公司肯定是一道坎，無論怎樣準備都會有一定的損失，只不過是有輕重之分。

    因為趙宋集團公司的規(guī)模已經(jīng)非常大了，涉及到的行業(yè)和區(qū)域也非常多，又怎么還能面面俱到得都避開呢？

    而且這次經(jīng)濟危機未嘗不是一次對趙宋集團公司經(jīng)營團隊的一次考驗！

    這么多年以來，趙宋集團公司的發(fā)展都是非常不錯，順風順水得發(fā)展這么多年，好多問題都被掩蓋了下去，如今趁著這次機會，如果可以清理一下，對于企業(yè)長久的發(fā)展來說何嘗不是一種好事？

    其實在上一次經(jīng)濟危機中，趙宏已經(jīng)為自己的企業(yè)找到了解決問題的方式，但是這么多年以后，還有誰還記得嗎？

    拭目以待吧！

    隨著時間的流逝，零七年春節(jié)終于就要快來了。以往這個時間，所有人都非常期待著終于可以休息，又或者可以返鄉(xiāng)和家人團聚，共度佳節(jié)。

    但今年大家都非常的謹慎小心，臉上的表情依舊還是滿臉笑容，但笑容背后都有點忐忑不安。

    每年一度的員工考核成績即將出來了！

    以前所有人都期待著誰的考核優(yōu)異可以升職加薪，而如今大家都關心的是會不會有人考核不合格？

    整個社會的經(jīng)濟都不太好，很多單位已經(jīng)開始提出了減員增效，很多工作多年的老員工都被裁減了！

    因為老員工的特點就是工資高（工齡工資高），技能熟練但沒有什么培養(yǎng)前途（年齡大了，接受能力相對較弱）！

    可是沒有人在意，這些年齡大了的員工離開了已經(jīng)熟悉的工作崗位，再去謀求新工作會有多么艱難！

    多么令人齒寒的一種悲劇！

    當然也有不少企業(yè)提出了另外一種口號，“建薪留人，共度難關！”

    聽著似乎不錯，不管怎么說，起碼保住了可以養(yǎng)家糊口的工作，雖然日子過得稍微緊了一點，起碼不會讓人一下子就無法生活。

    趙宋集團公司零六年效益不好了，又會采取什么樣的方式呢？

    很多人都在關心著、等待著，對于企業(yè)來說這只是一個簡單地選擇，但對于很多的普通員工來說就是影響一家人生活的大事件！

    趙宋集團公司總部的大樓里面，人們都感覺到了一種壓抑的氛圍，除了一少部分沒有什么負擔的單身狗們依舊可以快樂地說笑著，很多人自己非常緊張了！

    是送戰(zhàn)友踏征程，還是被送走的那個，是可以僥幸的慶祝一下，還是悲憤地又踏上趕緊找工作的路途？

    所有人都在期待著！

    包括一點都不用擔心的老田，一臉好奇地悄悄問趙宏。

    “老趙，今年怎么過年之前就要公布啊？以前不都是過年以后才公布的嗎？”

    “呵呵……，誰知道呢？你又不用cao心這個問題，至于其它的我也不是非常清楚，哪天我去問問？”

    “別，可別！我就是有點好奇而已嘛！就別被領導惦記了，呵呵……”