“昨晚和公司的同事們交流了一次，談到了時(shí)下公司最熱門的工作996問題。任何公司不應(yīng)該，也不能強(qiáng)制員工996；公司從來也都提倡，認(rèn)真生活，快樂工作。但是年輕人自己要明白，幸福是奮斗出來的。不為996辯護(hù)，但向奮斗者致敬。

    集團(tuán)公司早年也加班，但是我們加什么班？加學(xué)習(xí)的班，我們八小時(shí)工作以后，最主要晚上是復(fù)盤、學(xué)習(xí)。我們今天做錯(cuò)了什么、什么事情應(yīng)該修復(fù)，我們應(yīng)該互相怎么學(xué)習(xí)。我們八小時(shí)以外的兩個(gè)小時(shí)、三個(gè)小時(shí)是學(xué)習(xí)、提升，而不是去加班。

    大家認(rèn)為到公司來不是為了高工資，不是因?yàn)橛泄善保皇且驗(yàn)槲覀冇泻芎玫墓ぷ鳝h(huán)境，不是因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)，不是因?yàn)檫@些東西。我最希望考慮的，是你在公司待十年，我們怎么樣把你變成一個(gè)不同的人……”

    年前的集團(tuán)公司的內(nèi)部通訊錄上刊登了一篇文章，針對集團(tuán)公司員工們一直私下討論的一個(gè)現(xiàn)象進(jìn)行了詳細(xì)的解釋。

    文章不是趙宏寫的，不過站在老板的角度，他覺得這篇文章說得不錯(cuò)。

    一個(gè)公司的發(fā)展說到底要依靠什么？絕不僅僅是簡單粗暴的延長工作時(shí)間就會創(chuàng)造更大的價(jià)值，而是整個(gè)公司的員工都能與時(shí)俱進(jìn)的學(xué)習(xí)提高，努力的提高工作效率，創(chuàng)造更好的產(chǎn)品和服務(wù)才是根本！

    但所有的員工們都害怕，自己的領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)槟承┰蚣影?，而自己就敢?zhǔn)時(shí)離開，不怕穿小鞋嗎？

    所有的人都知道如今的工作不好找，而如此情況之下又有多少人敢冒險(xiǎn)去試探領(lǐng)導(dǎo)可以忍耐的底限？

    與其冒險(xiǎn)不如跟著領(lǐng)導(dǎo)加班吧！至于需要不需要，那就不是問題了，而有沒有什么事情可做那就更不是問題。所有坐過辦公室的人都知道，什么時(shí)候都能找到事情做！

    俗稱不就是“沒事找事”？

    “唉，老板說什么就是什么好了！誰讓咱需要人家給自己發(fā)工資呢？”

    “是??！說得好像很對，可是誰下班之后誰沒有什么事情呢？

    沒有另一半的需要去相對象，否則成了剩下的又該怨誰？

    有了對象的、但沒結(jié)婚的需要去談戀愛，要不然沒錢沒房再沒有關(guān)心體貼入微，誰又會和你結(jié)婚呢？”

    “結(jié)婚生孩子了也一樣，孩子要陪伴，家里面的活需要人做，父母了老了需要陪伴，這不都需要時(shí)間嗎？

    說得容易，除了上學(xué)的年齡，誰還有那么多時(shí)間學(xué)習(xí)??？”

    “所以說，這就是站著說話不腰疼！聽著是很對，不過都是一些心靈雞湯，一點(diǎn)也不實(shí)際！”

    “呵呵……，實(shí)話實(shí)說總是有點(diǎn)討厭哦！”

    ……

    聽著公司餐廳里周邊員工們邊吃飯邊低聲地議論紛紛，趙宏也是有些無奈。

    這個(gè)世界就是這樣的，不管什么事情總有人認(rèn)為是“我為了你好”的做法。

    就像天下父母最愛做的一件事，“讓你拼命努力學(xué)習(xí)是為了你自己好！”

    可是又有多少父母想過，自己的孩子不愛學(xué)習(xí)是因?yàn)槭裁矗?/br>
    一對不愛學(xué)的父母親能生下一個(gè)不愛學(xué)習(xí)的孩子難道不是正常的嗎？

    自己做不到的事情憑什么就要你的孩子一定要做到呢？

    所以說一定是強(qiáng)人所難?。〕鞘巧⒆拥臅r(shí)候發(fā)生了什么，孩子有些方面不太像父母……

    而如今這個(gè)關(guān)于996的問題，說白了為什么員工會覺得有些抱怨。

    那是因?yàn)樗麄儽緛砭筒欢际怯袧摿Φ娜耍渲写蠖鄶?shù)的人一輩子可能就是一個(gè)普通員。

    而他們自己也從來沒有想過真得做到與時(shí)俱進(jìn)的努力進(jìn)步，更沒有想過什么時(shí)候可以創(chuàng)造一個(gè)“偉大”的企業(yè)，成為一個(gè)了不起的“企業(yè)家”。

    他們本來就一個(gè)是想著，做好自己的工作，那一份自己該有的收入，養(yǎng)著自己家，過著不太好也不太差的生活，享受著一個(gè)普通人該有的，不太幸?？鞓?，也不太難過悲傷的生活！

    這就是現(xiàn)實(shí)中的人們，誰也不能要求每一個(gè)人都應(yīng)該努力學(xué)習(xí)、上進(jìn)、甚至還無私奉獻(xiàn)！

    不是理想不好，只是距離普通人的生活有些太遙遠(yuǎn)了。

    能開開心心地過好每一天的普通人的生活，在很多人看來已經(jīng)非常不錯(cuò)了，至于那種非要高大上的要求，說得好聽，做起來就不可能要求每一個(gè)人都做到了。

    即使是公司的員老板，也不能要求所有員工都做到，否則那不就都是所謂的“精英”了嗎？

    “老田，你覺得他們說的怎么樣？有沒有什么不同的看法？”

    趙宏邊吃飯邊和陪在自己身邊的老田聊天，畢竟他還是一個(gè)普通員工，盡管說起來也算是一個(gè)主管級，甚至還拿著經(jīng)理級的工資福利。

    “呵呵……，我覺得誰說得好像都有一定的道理。老板說的喜歡996的員工，那肯定是沒有錯(cuò)??！畢竟誰不喜歡自己的員工給自己多付出一些勞動，創(chuàng)造很多的利潤！

    不過員工似乎也沒什么錯(cuò)，畢竟每個(gè)人都不是生活在真空中。

    除了需要工作掙錢以外，員工畢竟也是一個(gè)普通人，也需要找對象、談戀愛，以后還要結(jié)婚生孩子照顧自己的小家大家，哪能做到把所有的時(shí)間都投入到工作或者學(xué)習(xí)中呢？

    能做到的那一定不是普通人，不是野心家就是什么偉大的人。

    普通人怎么會沒有什么普通的需求呢？

    呵呵……，反正我是不能完全做不到的?！?/br>
    老田一臉實(shí)話實(shí)說的樣子，好像不如此不足以證明他的誠實(shí)。

    “呵呵……，這個(gè)我當(dāng)然清楚。

    別說是你，其實(shí)就是整個(gè)集團(tuán)公司幾萬人中又有多少人能做到呢？

    能做到一小部分的，最多一年半載的就應(yīng)該是個(gè)小領(lǐng)導(dǎo)了。

    能做到一些的，工作幾年之后至少應(yīng)該也是經(jīng)理級別的了。

    能做到大部分的很少，至少應(yīng)該也是分公司領(lǐng)導(dǎo)一層的了。

    就是我自己如今也做不到了，工作事業(yè)再重要目前也沒有我的健康重要，難道我就不能工作了嗎？

    如果我是一個(gè)普通員工，沒有了工作又怎么養(yǎng)家糊口？

    能不能做到996的工作學(xué)習(xí)模式，需要每一個(gè)根據(jù)自己的情況自己選擇安排。

    目標(biāo)可以有，但絕不能過分的拔高普通員工的標(biāo)準(zhǔn)！”

    “是?。∽詮挠辛嗽掝}，公司里面的普通員工有很多人都覺得有些慌亂，時(shí)不時(shí)地就有很多人被動地主動加班，不就是害怕被裁員了嗎？”

    老田也是一臉贊同地點(diǎn)頭附和，雖然他沒有這個(gè)擔(dān)心，不過誰還能不希望工作的環(huán)境里更平和一些。

    如果人人都害怕達(dá)不到那個(gè)996的工作標(biāo)準(zhǔn)而被裁員，每天氣氛都那么緊張，他不也是非常不舒服嗎？