雖然集團(tuán)公司內(nèi)某些領(lǐng)導(dǎo)層都表示不會(huì)強(qiáng)制推行996，然而“能做996是一種巨大的福氣”和“每一個(gè)?人都必須具有拼搏精神”卻很明顯將996和奮斗精神畫(huà)上了等號(hào)，并以身舉例來(lái)號(hào)召年輕人向自己看齊，趁著年輕“996一把”。

    而且某些部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)不約而同的表態(tài)可以視為對(duì)于“996.iu運(yùn)動(dòng)”的回應(yīng)，重新鼓舞被動(dòng)搖了的軍心，同時(shí)為大規(guī)模裁員、員工福利的下降打造輿論“安全閥”。

    鑒于某些領(lǐng)導(dǎo)人“企業(yè)創(chuàng)始人”的江湖地位，這次對(duì)于996的公開(kāi)鼓吹必將引發(fā)全集團(tuán)范圍內(nèi)的“示范效應(yīng)，從而推動(dòng)996的進(jìn)一步普及化，以及對(duì)于公司明文規(guī)定的的集體無(wú)視。

    要知道，996具有自發(fā)傳染的特性，因?yàn)樗菍?duì)非996企業(yè)的降維打擊。

    集團(tuán)公司中絕大多數(shù)分公司都在持續(xù)發(fā)展擴(kuò)大，但也不是沒(méi)有個(gè)別的公司其實(shí)已經(jīng)隨著時(shí)代的發(fā)展已經(jīng)遇到了發(fā)展瓶頸。

    隨著人力成本的上升，總體上利潤(rùn)開(kāi)始了節(jié)節(jié)下滑，而這不是什么偶然，而是未來(lái)可能的常態(tài)。有些人開(kāi)始急了，但并沒(méi)有把注意力提高到如何提高生產(chǎn)水平，而是常常被歸因于缺少本土公司的“狼性精神”。

    作為趙宋集團(tuán)在國(guó)內(nèi)的某些分公司，之所以對(duì)于其普通員工開(kāi)始了痛下狠手——取消底薪，下調(diào)公積金繳存比例，就是這種降維打擊的結(jié)果。

    因?yàn)檫@些分公司都有一個(gè)想法，那就是本來(lái)希望用更低廉的成本筑起“護(hù)城河”，然而依然不敵國(guó)際上其它國(guó)家更低廉的生產(chǎn)成本的沖擊，不敵周邊國(guó)家實(shí)體經(jīng)濟(jì)的“隱形失業(yè)”帶來(lái)的沖擊。

    所以，趙宏不會(huì)十分詫異何以集團(tuán)公司何以會(huì)有這樣層次的領(lǐng)導(dǎo)？

    何以會(huì)不懂得以工作時(shí)長(zhǎng)而非工作業(yè)績(jī)考核員工表現(xiàn)的荒謬？

    何以不懂得戰(zhàn)術(shù)的勤奮無(wú)法彌補(bǔ)戰(zhàn)略的懶惰的道理？

    何以不懂得創(chuàng)新能力來(lái)自于主觀能動(dòng)性與寬松的氛圍，而不來(lái)自于幾乎沒(méi)有生活空間的996？

    其實(shí)，鼓吹996不過(guò)是一種變相的人力成本壓縮，反映了集團(tuán)某些方面項(xiàng)目紅利期消失、創(chuàng)新過(guò)剩、“重復(fù)造輪子”現(xiàn)象愈演愈烈的現(xiàn)狀。

    很顯然，996的普及化將會(huì)進(jìn)一步拉低全集團(tuán)公司的效率水平，拉低員工勞動(dòng)群體的平均所得，乃至進(jìn)一步降低所有人的在公司工作意愿和幸福感，從而使集團(tuán)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)能過(guò)剩與員工工作的主動(dòng)性不足的矛盾顯得更加突出！

    996成為政治正確與國(guó)內(nèi)很多企業(yè)所謂“提高效益”的法寶！

    不管在什么時(shí)候，只要企業(yè)經(jīng)營(yíng)有了困難，總體有一部分公司高層會(huì)提出來(lái)這個(gè)解決問(wèn)題的辦法！

    當(dāng)然這在職場(chǎng)上一點(diǎn)都不奇怪，畢竟“死道友不死貧道”的想象不是只有趙宋集團(tuán)所獨(dú)有，而是很多國(guó)內(nèi)乃至周邊很多國(guó)家經(jīng)營(yíng)管理人員共有的傳統(tǒng)企業(yè)文化。

    而強(qiáng)調(diào)員工年齡的年輕化和所謂的以及超過(guò)正常的工作時(shí)間的投入，更多的是針對(duì)大多數(shù)基層管理員工，甚至是最基本的普通員工。

    曾經(jīng)“不換思路就換人”的口號(hào)叫了很多年，如今是不是要變成“不主動(dòng)加班就下崗”了呢？

    有的人在故作姿態(tài)得裝作不知道，有的人喜歡把自己的強(qiáng)加于他人，甚至是董事長(zhǎng)把對(duì)自己的要求強(qiáng)加于普通員工身上？

    這真得合理嗎？

    而在實(shí)際的職場(chǎng)中，“年齡歧視”更是無(wú)處不在，堂而皇之得被掛上了很多公司的招聘信息上，而企業(yè)的所有崗位都真得必須要都是年輕人嗎？

    可能就是他們自己也知道，有的崗位真得不是那么必須的！

    “年輕人相對(duì)而言更有培養(yǎng)前途……”

    “年輕人更容易管理……”

    “年輕人更有各種可能……”

    ……

    理由很多，但哪個(gè)員工又不會(huì)有不再年輕的時(shí)候呢？

    “……年輕至上早已成了一種永遠(yuǎn)正確。

    然而，隨著人口紅利的消失，即便再怎么鼓吹，集團(tuán)公司發(fā)展的積累，員工的整體年齡還是會(huì)不斷增長(zhǎng)，如何可以更好地使用好現(xiàn)有的員工創(chuàng)造出更好的業(yè)績(jī)，絕不能把所有的希望都寄托在所謂的年輕人上，更不能把年輕人就應(yīng)該都是996的工作生活狀態(tài)當(dāng)做正常的，畢竟即使是年輕人做到了，但又能做到多久呢？

    非常規(guī)地肆意要求很高并不能企業(yè)發(fā)展中遇到的所有問(wèn)題，短時(shí)間內(nèi)患難與共可以，但不意味著這種狀態(tài)可以長(zhǎng)久持續(xù)！

    再說(shuō)了又有多少人能做到這些挺高的要求呢？

    而這樣的少部分人又真得可以再支撐起集團(tuán)的高速成長(zhǎng)嗎？

    而如果真得實(shí)施996的普及化，公司的生產(chǎn)在低水平上徘徊又真得好嗎？

    更何況，伴隨著集團(tuán)公司進(jìn)入穩(wěn)定性發(fā)展階段之后，發(fā)展的速度下降就成為了一種必然！

    …………

    而從公司層面來(lái)講，公司如果實(shí)行號(hào)召996，很有可能會(huì)對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)環(huán)境進(jìn)一步惡化。

    對(duì)內(nèi)所有的員工都被逼著打亂了自己的工作生活，而戶(hù)也未必真得可以享受到真正優(yōu)質(zhì)的服務(wù)！”

    由郭漪出面來(lái)會(huì)，經(jīng)過(guò)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)層的激烈討論，做出了一個(gè)大致的基調(diào)，最后由集團(tuán)戰(zhàn)略部發(fā)表了這篇關(guān)于996爭(zhēng)論的文章。

    至少讓趙宋集團(tuán)公司內(nèi)部所有的員工都知道了公司對(duì)于996的態(tài)度，而不是讓很多普通員工無(wú)所事從，也讓很多人的擔(dān)心不在，大家的工作生活基本恢復(fù)了正常。

    “老趙，沒(méi)想到一個(gè)小小的說(shuō)法會(huì)讓公司那么多人在意??！”

    老田一臉輕松地點(diǎn)評(píng)著公司最近的新現(xiàn)象和員工動(dòng)向。

    “那是因?yàn)槟阒苯訉?duì)我負(fù)責(zé)，沒(méi)有那么多的層的領(lǐng)導(dǎo)！

    如果你也有三四級(jí)的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，十幾個(gè)比你職位更高的主管人員，你就會(huì)體會(huì)深刻了?！?/br>
    趙宏笑著和自己的老友說(shuō)。

    “呵呵……，別的不知道。不過(guò)自從咱們企業(yè)內(nèi)部刊物發(fā)表了這篇文章，集團(tuán)大樓里加班的人少了很多了。

    不像以前，只要領(lǐng)導(dǎo)有事要加班，所有的下屬就都不能下班。

    結(jié)果，越大的領(lǐng)導(dǎo)加班，整個(gè)大樓里加班的人就越多。

    其實(shí)很多時(shí)候，大部分的普通員工都是沒(méi)有必要非得加班的?！?/br>
    “是啊！這種加班既多干不了多少活，也沒(méi)有多少明顯的績(jī)效，還會(huì)被很多員工抱怨，公司也要多了一些不必要的辦公費(fèi)用。

    很多時(shí)候不就是得不償失嗎？”

    “可領(lǐng)導(dǎo)不按時(shí)下班，普通員工又有多少敢準(zhǔn)時(shí)離開(kāi)呢？

    萬(wàn)一要是有什么，不知情趣的肯定是首先丟棄的！

    唉……，大家不都還要養(yǎng)家糊口嗎？”

    零七年的世界經(jīng)濟(jì)危機(jī)依舊還在蔓延，誰(shuí)的心里不是在忐忑不安的忍耐著。

    老板害怕企業(yè)績(jī)效不佳，或則是對(duì)股東不好交代，又或者是經(jīng)營(yíng)虧損。

    而普通員工又何嘗不是整日都擔(dān)心失去了養(yǎng)家糊口的工作？

    “世事已經(jīng)如此艱難，又為什么不能攜手共度難關(guān)呢？”

    趙宏坐在回家的車(chē)上默默地想著。