宿舍很快就分完了，現(xiàn)有二百七十多名員工皆大歡喜，房關(guān)發(fā)展總部還不斷有新員工入職，到了三月底四月初，員工總數(shù)便已超過了三百人。

    公司這時終于推出了試用期制度。試用期比較長，居然有一年。但試用期內(nèi)也分配宿舍，其他方面待遇與正式員工并無區(qū)別，而且試用期也計入工齡。

    華真行并不算試用期員工，他仍是編外人員，只是來參加課外社會實踐。

    緊接著項目小組第三個工作任務(wù)就布置下來了，接到任務(wù)通知的黃鳳野是目瞪口呆，不僅感覺這家公司的高層領(lǐng)導瘋了，而且自已以及全體組員也該瘋了！

    哪怕是沒有什么進取心的人，對未來也會有無憑據(jù)的空想，比如這種：將來老子發(fā)達了，早上吃油條豆?jié){點四碗，兩碗咸的兩碗甜的，喝一碗倒一碗、喝一碗再倒一碗！

    黃鳳野算是有抱負的，曾經(jīng)也帶著仗劍天涯的俠少意氣，他是搞規(guī)劃設(shè)計專業(yè)的，當然也對自已憑才華取得的成就有所想象。

    就在這座城市中，東國的大會堂里，獲得國家設(shè)計大獎，由領(lǐng)導人親自頒獎，他成為業(yè)內(nèi)知名的規(guī)劃設(shè)計創(chuàng)意大師，走到哪里都受人尊重……

    這是黃鳳野在理智狀態(tài)下的最高想象了，再往更高感覺就已經(jīng)超出現(xiàn)實邏輯?？墒枪鞠逻_的第三項工作任務(wù)，讓他的想象力直接破表了。

    公司讓黃鳳野小組策劃一個獎項，是規(guī)劃設(shè)計領(lǐng)域的國際大獎，而且要求是有史以來最權(quán)威的大獎，將來會成為該專業(yè)領(lǐng)域國際共認的成就巔峰。

    獎項名稱已經(jīng)定好了——歡想人居獎。

    海外總部發(fā)來了三個數(shù)據(jù)包，是三個地域的資料，包括地理、水文、氣象等各方面的信息，都可以輸入全息沙盤數(shù)據(jù)平臺。

    第一屆歡想人居獎，要求是設(shè)計三座城市，或者說一座城市和兩個小鎮(zhèn)。

    城市的規(guī)劃，容納人口在五十萬到一百萬之間。小鎮(zhèn)的規(guī)劃，容納人口在十五萬到三十萬之間，其中一個小鎮(zhèn)是海邊港口，另一個小鎮(zhèn)周圍是原野與濕地。

    產(chǎn)業(yè)上的定位可以與它們所處的地理環(huán)境有關(guān)，但做規(guī)劃設(shè)計時也可以不受此局限，就看團隊的思路了，可以盡情把它們設(shè)計成想象中的市鎮(zhèn)。

    這是在玩游戲嗎？黃鳳野的大學時代就玩過好幾款類似的游戲！但現(xiàn)實畢竟與游戲不同，這就是從無到有為一座全新城市提供藍圖。

    人類世界現(xiàn)有的城市，幾乎都是在歷史上自發(fā)形成的，不能說沒有整體規(guī)劃，但各種規(guī)劃都會受到諸多現(xiàn)實條件的限制，基本是對既有城市的不斷改造。

    很多城市基于招商引資或房地產(chǎn)開發(fā)目的搞的新城，實際上也是原有城市功能的延伸，仍然有諸多現(xiàn)實與歷史條件的限制。

    但是這個項目方案很特殊，就是給了一片什么都沒有的空地，白紙描圖，除了有一個大概的居民規(guī)模，其他方面幾乎沒有任何限制，甚至連預算都不必考慮。

    黃鳳野就沒有見過連這種項目，它好像僅僅是為了設(shè)計而設(shè)計，并沒有打算真的把它造出來。但總部下達的任務(wù)項目術(shù)中，卻要求所有設(shè)計團隊首先認真考慮幾個問題——

    綜合歷史以及現(xiàn)狀，現(xiàn)代城市模式是怎樣形成的，有何優(yōu)勢？

    如今的現(xiàn)代城市，尤其是超大型城市，有何缺陷？

    一座理想的城市，擁有適當?shù)囊?guī)模、合理的人居環(huán)境，如何避免現(xiàn)代城市的缺陷，又能實現(xiàn)它應(yīng)有的功能？

    該獎項的設(shè)想，就是組織世界范圍內(nèi)最頂尖或者影響力最大的設(shè)計團隊，分別設(shè)計出這三座市鎮(zhèn)的規(guī)劃方案，然后再評選出其中的最佳方案。

    最佳方案將獲得“歡想人居大獎”，另外還選出兩個優(yōu)秀方案，分別獲得創(chuàng)意獎和與藝術(shù)獎。

    這份策劃案，字里行間透露出的意思，令黃鳳野想起了國際上最權(quán)威的諾爾貝獎以及菲思爾獎?？醇瘓F的意思，就是要搞一個規(guī)劃設(shè)計領(lǐng)域的諾爾貝獎?。?/br>
    黃鳳野所領(lǐng)導的項目小組的工作任務(wù)，就相當于承擔該大獎的籌委會及組委會的角色。黃鳳野的脾氣就算再牛，也知道自已目前能吃幾斤幾兩干飯，這是他們小組能干得活嗎？

    別說是這個小組了，就算是國內(nèi)最權(quán)威的春華建院，再拉上東國住建部一起來，也搞不成這個項目。

    黃鳳野當即就跑去敲門找副總裁齊以超，沖動之下甚至直接越過了項目處的處長以及研究院的院長。

    他想問問集團領(lǐng)導是怎么想的？咋不要求員工今天晚上就去買木頭和錘子，造一架梯子明天爬上月亮！

    齊以超聽明其來意之后，露出了無奈的苦笑，其實他和黃鳳野一樣震驚，這個工作任務(wù)從總部下達，就是從他手里轉(zhuǎn)發(fā)下去的。

    齊以超看到項目要求的時候也被嚇了一跳，連連驚呼真是太敢想了！但此刻在黃鳳野面前，他身為公司高層領(lǐng)導還要沉得住氣，有些話是不能說的。

    他給黃鳳野倒了一杯茶，語氣很淡定地勸他稍安勿躁，又做了幾點工作指示。

    他首先告訴黃鳳野，這個醒目不是異想天開，而是來真的。這個大獎并非房關(guān)集團發(fā)起的，也非房關(guān)集團的海外總部歡想實業(yè)發(fā)起。

    它是由風自賓、羅柴德、洛福根這三位優(yōu)秀的實業(yè)家、金融家、投資家、慈善家聯(lián)合發(fā)起的，為此還特意設(shè)立了一個世界人居基金會。