回到廠里之后，各個(gè)部門便報(bào)上來自己的評(píng)優(yōu)選項(xiàng)，冉江看得是直皺眉頭，和金師傅聊了很久。

    “金師傅，咱們廠里缺人真缺到這個(gè)地步了么？丈母娘在醫(yī)院住院還天天來上班，保持不缺勤？咱們廠真離了他不行？”類似的事跡冉江看了確實(shí)感動(dòng)，但是卻有一種很不真實(shí)的感覺，這么做真的有必要么？

    “冉廠長，要是別人問，我肯定說真的有必要，不過既然是您問了，俺肯定一得說實(shí)話??！小丁的丈母娘在醫(yī)院已經(jīng)躺了很長時(shí)間了；他吧，到不到醫(yī)院其實(shí)沒啥區(qū)別，人家醫(yī)院也有護(hù)士盯著呢，她這是慢性病，不至于一下變得很厲害，也不可能馬上就好，就是慢慢熬唄！”金師傅回答道。

    冉江的手指在桌子上慢慢敲著，這樣的問題確實(shí)很難解決，要是公事公辦，一切按照廠里的規(guī)則辦事，未免有些不近人情；可要是按照金師傅報(bào)上來的選項(xiàng)辦，那些比小丁干得多的又該不滿意了。

    “哎，按道理說，小丁這樣的情況確實(shí)值得表彰；但是，要是廠里的評(píng)優(yōu)變成比慘大會(huì)，那就沒啥意思了！”冉江想起了《芳華》里的段子，文工團(tuán)比的不是誰唱歌唱得好，跳舞跳得好，而是要比誰帶病上場，從長遠(yuǎn)來看，這顯然是不合適的，一家企業(yè)最關(guān)鍵的還是技術(shù)。

    “所以這次評(píng)優(yōu)的原則還是誰技術(shù)更好，干的活更多，誰就更占優(yōu)；類似小丁這樣的事情，廠里可以適當(dāng)放松考勤要求，多給他點(diǎn)時(shí)間，讓他能陪陪家人吧！”冉江最終做出決定。

    出于人道原則考慮，廠里工人的近親出了事，那肯定得給他時(shí)間，讓他能夠照顧家人；但是為了廠里更長久的利益，必須得讓技術(shù)更好，干活更多的工人得到表彰，這樣才能調(diào)動(dòng)工人的生產(chǎn)積極性，提高大家對(duì)技術(shù)革新的動(dòng)力。

    至于那些確實(shí)有特殊情況的，冉江覺得，可以照顧他們，但不能因?yàn)樗麄兩釛壛伺惆橛H人的機(jī)會(huì)，投入工作，就給他們獎(jiǎng)勵(lì)。

    大家都是人，家里有事該該忙的就去忙，廠里可以酌情考慮，不扣你們的基本工資；但是你們要想憑這個(gè)出成績，那還是算了吧。

    “今后廠里的規(guī)則要改一改，放松近親探病假還有紅白喜事假期的時(shí)間，但是在生產(chǎn)過程中，我們絕對(duì)不能放松要求，誰干得好干得多，那就該受到表彰！”冉江一錘定音。

    對(duì)于那些家里確實(shí)有事的，可以多給他們一點(diǎn)兒帶薪假期，但是評(píng)優(yōu)絕對(duì)不能以放棄陪伴親人或者其他情況為標(biāo)準(zhǔn)。

    “我們的原則是既考慮職工人情來往的需求，又要做到，讓真正下力氣、動(dòng)腦筋的職工得到好處，這些以前流行的官樣文章就算了吧！從人情考慮，我們可以給他們放寬一些時(shí)間，不過一旦投入工作，就要全心全意的干！”

    “冉廠長，我覺得你的說法很有道理，既然不存在扣工資的問題，那么家里的事情能克服的，他們自己肯定會(huì)克服；要是實(shí)在克服不了，他們的基本工資也不會(huì)有變化，要是連這點(diǎn)利益都舍不得，那就說明，親戚關(guān)系沒到哪一步，”金師傅也很贊成冉江的意見。

    “我也不是不近人情的人，家里實(shí)在是有事，要請(qǐng)假我們也都理解，但是沒必要把舍棄陪伴家人或者類似的事情當(dāng)成成績，拿出來炫耀，畢竟咱們廠也不是啥保密機(jī)構(gòu)?！比浇瓕?duì)通過比慘來為自己謀取利益的事情深惡痛絕。

    他覺得，人首先要是個(gè)人，然后才是溫洞縣化工廠的職工，要是誰把這個(gè)順序弄反了，那肯定不太合適。

    要么是這人心思不正，要么是廠里的規(guī)劃不合理，關(guān)鍵職位沒有留下備用人員，無論哪樣，這都是不正常的；人除了工作之外，也該有自己的生活，只有生活好了，才能把更多心思投入到工作中來。

    “廠里的人想進(jìn)步，我肯定支持，將來會(huì)設(shè)置技術(shù)培訓(xùn)班，到時(shí)候請(qǐng)廠里的老師傅示范也好，還是從外面請(qǐng)人來演示也罷，務(wù)必要保證，一心向?qū)W的人，都能有提升的機(jī)會(huì)！”不管是啥樣的情況，都得給人進(jìn)步的機(jī)會(huì)。

    “總之就是一句話，誰干得多，干得好，就理應(yīng)獲得獎(jiǎng)勵(lì)；誰要是偷懶，或者搞歪門邪道，廠里絕對(duì)容不下這樣的人！”領(lǐng)導(dǎo)層已經(jīng)被冉江清洗了一遍，他也不介意再對(duì)基層員工同樣來上一遍。

    “冉廠長，我曉得你的意思了！你放心，我們溫洞縣化工廠這樣的人就沒幾個(gè)！”金師傅也明白冉江的意思了，同時(shí)也相信他的決心。

    人家連領(lǐng)導(dǎo)層都收拾了一遍，那還會(huì)自己幾個(gè)基層工人？既然是要改革，那肯定得上上下下都給理順了。

    “金師傅，你這段時(shí)間的工作我都看在眼里，我現(xiàn)在已經(jīng)準(zhǔn)備好要打報(bào)告了，再過一陣兒，你就不是車間主任了，而是負(fù)責(zé)全廠生產(chǎn)任務(wù)的副廠長！”要樹立自己的威信，那就必須賞罰分明。

    “今后廠里的工作，只要是涉及生產(chǎn)方面的，都是你說了算！我尊重你的意見！誰要是想在生產(chǎn)環(huán)節(jié)搞事情，你就跟我說，我直接把他開了！”換句話說，要是生產(chǎn)環(huán)節(jié)出了問題，那首要責(zé)任人肯定是金師傅。

    “冉廠長，你放心，生產(chǎn)環(huán)節(jié)肯定出不了問題！”金師傅也被冉江這一番話說得血脈賁張，當(dāng)下就應(yīng)了下來。

    “那好，今后生產(chǎn)環(huán)節(jié)就交給你了！至于生產(chǎn)出來的產(chǎn)品到底該咋賣，那就是我的事情了！”冉江可沒時(shí)間去解決生產(chǎn)線基層員工的問題，這件麻煩的事情就交給金師傅吧！

    金師傅走后，冉江又把銷售科的毛科長叫了過來，“我想問下，關(guān)于廠里的新產(chǎn)品，你們到底制定了什么樣的銷售方案？”

    以前國營廠的銷售科，都是等人上門，或者通過企業(yè)與企業(yè)之間的關(guān)系來拉訂單，現(xiàn)在也要改一改這種工作習(xí)慣了。