“你必須在工作中鍛煉”這是很多剛剛參加工作的新員工經(jīng)常聽(tīng)到的話。他們以為這是領(lǐng)導(dǎo)隨便說(shuō)的話。其實(shí)不然，這句話可以讓我們更清楚地認(rèn)識(shí)到工作的含義，工作是一個(gè)人不斷地鍛煉、不斷地成長(zhǎng)的過(guò)程。

    一些年輕人，當(dāng)他們剛剛走上工作崗位時(shí)，總是抱著工作是享受的想法，在工作上不積極主動(dòng)，不愿意吃苦。領(lǐng)導(dǎo)讓他們做一些平凡的工作，這些人以為領(lǐng)導(dǎo)和自己過(guò)不去，覺(jué)得自己懷才不遇，因此對(duì)工作喪失信心，在工作上消極被動(dòng)。其實(shí)，這些人的想法是完全錯(cuò)誤的，試想，一個(gè)連小事情都經(jīng)不起考驗(yàn)的人，他是很難擔(dān)當(dāng)重任的。

    許多成功人士的成功之路向我們昭示：沒(méi)有人能夠一步跨到領(lǐng)導(dǎo)崗位上。他們中很多人都是從最普通甚至打雜的工作做起的。美國(guó)標(biāo)準(zhǔn)石油公司的第二任董事長(zhǎng)阿基勃特，就是由一個(gè)普通的公司銷(xiāo)售員做起的；蒙牛企業(yè)的老總牛根生，當(dāng)年也是從伊利的刷瓶子工人做起的。

    馬來(lái)西亞許多大公司培養(yǎng)員工出奇想，他們一批又一批地將本公司的經(jīng)理、工程師，甚至是秘書(shū)送到叢林去生活一段時(shí)間。這些公司的總裁認(rèn)為，只有通過(guò)這些磨難，才能培養(yǎng)出他們所需要的人才。

    這種叢林訓(xùn)練不但使受訓(xùn)員工得到了培養(yǎng)，更有利于公司發(fā)掘未來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)者。現(xiàn)在，這種戶(hù)外訓(xùn)練的發(fā)展越來(lái)越快，正廣為多家公司效仿。

    這種鍛煉比讓員工在工作中鍛煉更艱苦，比讓員工打雜更辛苦。當(dāng)然，這些企業(yè)之所以這么做，自有其道理，而且這道理已經(jīng)被越來(lái)越多的企業(yè)所認(rèn)識(shí)并效仿。

    無(wú)論你是政府公務(wù)員還是公司的普通職員，如果你要想有所作為，就應(yīng)該老老實(shí)實(shí)地接受工作上的鍛煉。

    而且，我們應(yīng)該珍惜工作中的鍛煉機(jī)會(huì)。因?yàn)槿绻缓煤冒盐展ぷ髦械腻憻?，你可能?huì)失去自己人生中一個(gè)提升的機(jī)會(huì)。

    有一個(gè)年輕人，新到一家民營(yíng)企業(yè)上班。本來(lái)招聘時(shí)，年輕人和人力資源部長(zhǎng)、老板都談好了，做銷(xiāo)售總監(jiān)，負(fù)責(zé)全盤(pán)的銷(xiāo)售。而上班以后，老板說(shuō)了種種理由，安排他暫時(shí)做總監(jiān)助理，每天負(fù)責(zé)搜集報(bào)表、通知會(huì)議等雜事，總監(jiān)由老板暫時(shí)代理。于是，他就配合著老板，拿著總監(jiān)的工資，做助理的工作，連續(xù)做了3個(gè)月。直到3個(gè)月以后，他和老板長(zhǎng)談了對(duì)公司的目標(biāo)和計(jì)劃的看法，才坐到總監(jiān)的位置上，不禁長(zhǎng)噓了一口氣。

    我們有多少人能夠經(jīng)受住工作的鍛煉呢？在政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位里，很多“精英”就受不了，不是造反就是跳槽。其實(shí)想開(kāi)一點(diǎn)，公司讓你從擦桌子、掃地開(kāi)始，就是對(duì)你的磨練和考驗(yàn)，先磨掉你“大品牌”的傲氣，看你對(duì)困難和挫折的態(tài)度。

    如果我們能深刻地理解工作的含義，就會(huì)明白你必須在工作中鍛煉的重要性。如果新人一上來(lái)就委以重任，不是對(duì)公司不負(fù)責(zé)嗎？這樣的貿(mào)然用人，對(duì)員工也是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，會(huì)降低你成功的可能。你在旁邊打雜，邊觀察、揣摩，不是更容易了解整個(gè)公司的運(yùn)作嗎？如果你連這個(gè)耐心都沒(méi)有，那干脆走了算了。

    請(qǐng)記?。耗惚仨氃诠ぷ髦绣憻?。在你的職業(yè)發(fā)展的各個(gè)階段，在事業(yè)發(fā)展的低谷，在從事平凡的工作的時(shí)候，你想到這句話，你就會(huì)心里踏實(shí)很多，這將有利于你向著自己的目標(biāo)不斷前進(jìn)。