美國(guó)康奈爾大學(xué)曾經(jīng)做過一個(gè)有名的“青蛙試驗(yàn)”試驗(yàn)人員把一只健壯的青蛙投入熱水鍋中，青蛙馬上就感到了危險(xiǎn)，拼命一縱便跳出了鍋。試驗(yàn)人員又把該青蛙投入冷水鍋中，然后開始慢慢加熱水鍋。開始時(shí)，青蛙自然優(yōu)哉游哉，毫無戒備。一段時(shí)間以后，鍋里水的溫度逐漸升高，而青蛙在緩慢的變化中卻沒有感受到危險(xiǎn)，最后，一只活蹦亂跳的健壯的青蛙竟活活地給煮死了。

    “蛙未死于沸水而滅頂于溫水”的情況不僅發(fā)生在動(dòng)物界，類似的情況也常常發(fā)生在我們?nèi)祟惿砩稀?/br>
    據(jù)調(diào)查，在世界500強(qiáng)企業(yè)名錄中，每過10年，就會(huì)有1/3以上的企業(yè)從這個(gè)名錄中消失，或落魄、或破產(chǎn)。在總結(jié)這些企業(yè)衰落的原因時(shí)，人們發(fā)現(xiàn)，春風(fēng)得意之時(shí)正是這些企業(yè)衰落的開始，因?yàn)檎窃谶@個(gè)時(shí)候，他們忽視了危機(jī)的存在，忘記了產(chǎn)品開發(fā)以及經(jīng)營(yíng)管理的超前性。

    反觀在500強(qiáng)中長(zhǎng)期站住腳的企業(yè)，則對(duì)危機(jī)意識(shí)有著深刻的認(rèn)識(shí)。百事可樂公司的負(fù)責(zé)人韋瑟魯普在公司業(yè)績(jī)蒸蒸日上的時(shí)候，反而提出了“末日管理”理論，他經(jīng)常以大量令人信服的信息讓員工體會(huì)到危機(jī)真的會(huì)來臨“末日”似乎不遠(yuǎn)，以此激發(fā)員工不斷積極向上的斗志，并要求公司的年經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率必須保持在15%以上。近幾年百事可樂快速追趕并超過可口可樂的業(yè)績(jī)充分說明“末日理論”的實(shí)用性。

    比爾蓋茨同樣是個(gè)危機(jī)感很強(qiáng)的人。當(dāng)微軟利潤(rùn)超過20%的時(shí)候，他強(qiáng)調(diào)利潤(rùn)可能會(huì)下降；當(dāng)利潤(rùn)達(dá)到22%時(shí)，他還是說會(huì)下降；到了今天的水平，他仍然說會(huì)下降。他認(rèn)為這種危機(jī)意識(shí)是微軟發(fā)展的原動(dòng)力。微軟著名的口號(hào)“不論你的產(chǎn)品多棒，你距離失敗永遠(yuǎn)只有18個(gè)月”這正是危機(jī)意識(shí)的體現(xiàn)。

    華為集團(tuán)的總裁任正非曾在文章中說道：十年來我天天思考的都是失敗，對(duì)成功視而不見，也沒有什么榮譽(yù)感、自豪感，而是危機(jī)感。也許是這樣才存活了十年。我們大家要一起來想，怎樣才能活下去，怎樣才能存活得久一些。失敗這一天是一定會(huì)到來，大家要準(zhǔn)備迎接，這是我從不動(dòng)搖的看法，這是歷史規(guī)律。

    其實(shí)，不僅僅是企業(yè)、企業(yè)家要有危機(jī)感，作為員工，更要有危機(jī)感。這種危機(jī)感的體現(xiàn)就在于對(duì)工作的珍惜程度，危機(jī)感強(qiáng)的員工，總會(huì)對(duì)工作倍加珍惜，因?yàn)樗?，如果自己不珍惜工作，不時(shí)刻保持危機(jī)感，自己的位置就有可能被別人替代，自己不珍惜工作，就會(huì)如同溫水中的青蛙，面臨被企業(yè)淘汰的命運(yùn)。

    “今天工作不努力，明天努力找工作”這句話多年前很多深圳朋友都在人才市場(chǎng)看到過，這反映了多年前深圳人對(duì)工作的危機(jī)感。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)之間占有市場(chǎng)領(lǐng)地的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，高學(xué)歷、高能力的人才大批涌入社會(huì)“能者上，平者讓，庸者下”的理念，越來越被人們所接受。與此同時(shí)就業(yè)壓力的增大，各行的在職人員倘若不稱職，隨時(shí)會(huì)有失業(yè)的可能。

    作為員工，心中常有危機(jī)感對(duì)你將是件利大于弊的事情。從表面上看，人們努力工作是被環(huán)境及生活所迫，但真正的動(dòng)機(jī)卻是發(fā)自個(gè)人的內(nèi)心世界，是心中危機(jī)感的驅(qū)使，努力工作并不是別人勉強(qiáng)你去拼搏，而是你自己內(nèi)心里有一股潛在的向上的力量，希望自己活得成功而快樂。

    一名三十多歲的普通女職員對(duì)“今天工作不努力，明天努力找工作”的危機(jī)感有著更深的理解：

    要想不失業(yè)，惟一的辦法就是珍惜自己現(xiàn)在擁有的工作，不斷地努力學(xué)習(xí)，不斷地提高自己的技能。只有這樣，你才有可能在以后的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，才能更好地發(fā)展自己的事業(yè)?！敖裉煳遗ぷ鳌边@不僅是一名員工對(duì)待工作的態(tài)度，更是減少后顧之憂，拓寬未來之路的最佳手段。

    試想我們不去努力工作、學(xué)習(xí)，試想我們下崗甚至失業(yè)后的情況，那時(shí)我們不再有年齡的優(yōu)勢(shì)，不再有蓬勃的朝氣，更不具備高學(xué)歷、高能力，我們?nèi)绾尉蜆I(yè)、如何生存！到那時(shí)我們面臨的將不再是單純的努力找工作，還要努力學(xué)習(xí)，努力適應(yīng)新的行業(yè)，努力面對(duì)一系列的社會(huì)難題。

    現(xiàn)在，很多公司、企業(yè)，甚至有些地方的銀行都在單位的墻壁上貼著“今天工作不努力，明天努力找工作！”但是，很多職員卻對(duì)單位的做法明顯地持有抱怨的態(tài)度，他們一點(diǎn)危機(jī)感也沒有，而且很多員工的工作效率是非常低下的。

    現(xiàn)在是一個(gè)講效率的社會(huì)，沒有一個(gè)單位能夠在效率低下的狀況下得到發(fā)展。所以，這些單位必然會(huì)讓那些工作不努力的人下崗。無論你在什么性質(zhì)的單位工作，你都不要抱著僥幸的心理，認(rèn)為大家都是這樣，能混一天算一天。到頭來，你還是難以逃脫被裁員的命運(yùn)。

    所以“今天工作不努力，明天努力找工作”這句話現(xiàn)在已成為廣大人們的“警世良言”了。在意的人牢牢記在心里，并付諸行動(dòng)。今天不努力工作是容易做得到的，明天努力找工作卻是很難做得到。與其明天努力找工作，不如今天好好努力工作。

    “今天工作不努力，明天努力找工作”的標(biāo)語(yǔ)可以作為任何一家單位墻上的標(biāo)語(yǔ)。它不是一種裝飾，員工每一天上班、下班看到它。這樣可以激勵(lì)員工奮發(fā)向上，提醒員工珍惜工作，努力工作。

    努力工作就是成全自己，工作要有責(zé)任感、使命感，更要有危機(jī)感，壓力感。努力工作的關(guān)鍵就是要珍惜自己的崗位，力爭(zhēng)把自己鍛煉成崗位能手。

    非常遺憾的是，很多人工作時(shí)候不努力，總是在失業(yè)之后才恍然大悟，在找工作的艱難中才想到自己以前應(yīng)該好好工作，但是，這已為時(shí)已晚。更可悲的是，很多人就這樣“今天工作不努力，明天努力找工作”地重復(fù)著，他們很少認(rèn)為是自己錯(cuò)了，更多地責(zé)怪公司和領(lǐng)導(dǎo)。

    今天，年輕人更要有這種憂患意識(shí)和危機(jī)意識(shí)，好好珍惜自己現(xiàn)在擁有的工作，在工作崗位上精心謀事、潛心干事、專心做事，把心思集中在“想干事”上，把本領(lǐng)用在自己的本職工作上。

    今天工作不努力，明天必定要去努力找工作。珍惜你現(xiàn)在的工作吧，即便是為了生存。