卷王學(xué)神真千金 第54節(jié)
實(shí)驗(yàn)室內(nèi), 三分之一的人辭職了。 要是除掉鄭雋,魏雨涵和杭曉宇幾人,幾乎可以說是走了一半! 前兩天鄭雋狠抓技術(shù)時(shí)才強(qiáng)調(diào)過研發(fā)工作要認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé), 還特意講過之后會(huì)有更多更厲害的項(xiàng)目讓大家來做。 她這絕不是假話, 實(shí)驗(yàn)室里現(xiàn)在能做強(qiáng)人工智能項(xiàng)目的只有鄭雋自己, 魏雨涵能協(xié)助,但她手上又塞了好幾個(gè)弱人工智能項(xiàng)目, 難以忙過來。實(shí)驗(yàn)室發(fā)展壯大總需要開發(fā)出更多技術(shù), 到時(shí)候每人帶一個(gè)項(xiàng)目都有可能。 結(jié)果……這些人現(xiàn)在就跑了。 杭曉宇看到那幾封辭職信氣得恨不得撕掉, “我立刻啟動(dòng)競業(yè)協(xié)議,追究他們責(zé)任!” 還在崗位上的其他研究員看到這情況都低聲罵了幾句,“前兩天還看見他們經(jīng)常關(guān)注杭主任電話, 聽見他們總是說身價(jià),原來那會(huì)兒就開始盤算了!” “剛剛在實(shí)驗(yàn)室里學(xué)到點(diǎn)東西就走,太不負(fù)責(zé)任了?!?/br> “是啊, 大家能進(jìn)來的誰還不知道誰水平?他們不會(huì)以為外面高價(jià)求的技術(shù), 開出來的薪資, 是他們正常水平值的吧?” 這段時(shí)間不僅僅是有人找杭曉宇想收購或者投資, 也有獵頭來挖他們, 給的薪水非??捎^。 如果是z實(shí)驗(yàn)室能讓他們?cè)缕骄奈迦f工資, 其他來挖的就直接一點(diǎn)五倍, 兩倍的給! 但說白了,還不是因?yàn)槭袌霰粃實(shí)驗(yàn)室的技術(shù)打開了, 現(xiàn)在人才缺口大, 溢價(jià)了嗎! 但他們跑了也真是愚蠢, 現(xiàn)在技術(shù)最好的就是z實(shí)驗(yàn)室, 他們能享受到溢價(jià)也是因?yàn)樵谶@里。離開后, 沒有了z實(shí)驗(yàn)室的光環(huán),哪里還有溢價(jià)給他們? 但大家說歸說,罵歸罵,除了道德譴責(zé)好像也沒辦法。 杭曉宇倒是能用競業(yè)協(xié)議卡一下,不過競業(yè)協(xié)議是得實(shí)驗(yàn)室給錢支付他們生活,換他們幾年內(nèi)不能帶著技術(shù)在同行業(yè)同崗位工作。 人走了還得給他們錢,杭曉宇都要?dú)馑懒恕?/br> 但他很快不用糾結(jié)這個(gè)問題了。沒兩天,好幾家公司就主動(dòng)有人上門拜訪: “杭先生,你好。十分感謝貴公司為我們輸入人才。這是我們公司為他們支付的違約金?!?/br> 來人面含笑意,眼角眉梢透露出抑制不住的得意,拿著上面批下來的資金,嫌棄地在辦公室里轉(zhuǎn)了一圈。 他指尖碾過桌面上的紙張一角,瞥了眼普通木板制成的桌子,又嫌棄地聞了聞茶杯中的茶,最后放在桌子上,一口沒喝,驀地轉(zhuǎn)身笑問道,“杭先生,你很有才華,有沒有考慮過到我們公司來工作?” 他不僅是來賠付違約金,更是連杭曉宇都想挖走! 違約金可不便宜,一人幾十萬上百萬都有,鮮少有公司愿意賠。剛剛他那番作態(tài),想透露給杭曉宇的信息就一條:我們公司,有錢! 不僅是研究員我們要,你也可以。 那你,又何必在這個(gè)歪脖子樹上一頭吊死! 來人穿著筆挺的西裝,梳著三七分的頭發(fā),側(cè)臉笑看過來,似乎是篤定了杭曉宇一定會(huì)答應(yīng)。 杭曉宇親自當(dāng)財(cái)務(wù)收了錢,對(duì)這個(gè)問題直接了當(dāng)?shù)刂噶酥搁T口,雙眉一豎:“慢走,不送?!?/br> 那人碰了一鼻子灰也不氣,摸摸鼻子,還特意從名片夾中抽出一張名片放杭曉宇桌子上,往前一推,漆黑的眼眸看向杭曉宇,“騏躍等著你,有意隨時(shí)聯(lián)系。” 等他真的走了,杭曉宇氣得拿起名片一撕,三兩下撕成碎片扔進(jìn)垃圾桶,晦氣地罵了句:“什么東西!” 人一走,魏雨涵那邊本來就只是勉強(qiáng)夠用,捉襟見肘的人手頓時(shí)不夠用了。 她不得不放下研究工作過來,對(duì)杭曉宇要求道,“走了也好,剩下的我們重招!之前那幾人心思就開始浮動(dòng)了,再呆下去怕是連我們其他研究員也被帶的不行了。” 可這回怎么招?再從其他公司溢價(jià)挖人? 鄭雋也過來了一趟。她看著那筆用來充當(dāng)賠償金的錢,忽而對(duì)杭曉宇說道,“這次招人,多招一些我們自己培養(yǎng)吧?!?/br> 魏雨涵和杭曉宇當(dāng)即眉頭皺了皺,有些不大理解。 既然是自己培養(yǎng),那就是基本上從頭開始了。培養(yǎng)出來的固然更符合實(shí)驗(yàn)室的要求,可是這個(gè)過程豈不是太久了? “我們來得及嗎?”杭曉宇問道。 魏雨涵也有些困惑,但是當(dāng)她抬頭看到鄭雋那滿含笑意驕傲地看過來的神情后,驀地張大嘴,“你是說……” 鄭雋點(diǎn)了點(diǎn)頭,肯定了她的猜測。 “人工智能教育?!?/br> 拜托,他們現(xiàn)在研究的是什么? 是人工智能,是怎么用機(jī)器做到和人一樣工作,取代重復(fù)性工作,提高效率。 直接讓人工智能研究怎么讓他們自己進(jìn)化還有些難,哪怕是j這個(gè)相對(duì)完善的都不能說做得到。 但簡單點(diǎn)的,弱人工智能領(lǐng)域中,ai 教育可就沒多難了。技術(shù)上和之前的汽車行業(yè)相比差不了多少,只是要求有一些不同。 教育和汽車行業(yè)類似,是人工智能的一個(gè)運(yùn)用場景。 人工智能領(lǐng)域其實(shí)可以劃分三層,底層是硬件設(shè)備,平臺(tái),數(shù)據(jù),中層是具體技術(shù),高層是各類技術(shù)組合后與應(yīng)用場景結(jié)合使用。 人工智能技術(shù)目前主要就這么幾個(gè)方向:讓ai能看懂人類,讓ai能聽懂人類,讓ai能像人一樣決策,讓ai能像人一樣行動(dòng)。 由此有了具體的幾種技術(shù)分支:圖像識(shí)別,語音識(shí)別,神經(jīng)網(wǎng)絡(luò),深度學(xué)習(xí),智能決策,機(jī)器人等。 之前在汽車領(lǐng)域內(nèi)運(yùn)用,其實(shí)就是: 讓中控屏幕能識(shí)別人類手勢(shì),聽懂人類語言。在收集到的路況數(shù)據(jù)中智能決策選取路線,把圖像用人類能理解的方式顯示出來。能像機(jī)器人一樣自動(dòng)cao控,按照決策前往目的地。 各類分支技術(shù)其實(shí)都有一些,所以顯得難,其他公司一時(shí)半會(huì)兒都沒辦法只能來挖人。 但對(duì)z實(shí)驗(yàn)室來說,這些統(tǒng)統(tǒng)可以概括為:弱人工智能技術(shù)。 鄭雋在平行世界都親自用過了,她研究的都是更高一層的,這會(huì)兒就針對(duì)這些,還需要糾結(jié)? “研究生大學(xué)生甚至高中生都可以。雨涵,等會(huì)兒我指導(dǎo)你先把這個(gè)基礎(chǔ)教育平臺(tái)搭建起來,其他人手上原本的項(xiàng)目放一下把這個(gè)完善一下。然后讓新來的在上面跟著ai學(xué)就行,也算是實(shí)際測試了。” 魏雨涵激動(dòng)地點(diǎn)點(diǎn)頭,“好,我馬上去準(zhǔn)備!” 杭曉宇這會(huì)兒也想過來了,忍不住嘴巴大大地咧開笑起來。 難怪鄭雋說用違約金就行。光是這筆錢就不知道能招多少人。 人招來了,還是用人工智能培訓(xùn),培訓(xùn)出來了再去做原本跳槽離開那些人的項(xiàng)目…… 嘿! 希望之后他們不會(huì)驚呆了。 實(shí)驗(yàn)室離職了一批人,但是很快又放出來招聘公告招了一批人。 這批人和之前比就有些奇怪了,有最近因?yàn)閦實(shí)驗(yàn)室出名,特意過來應(yīng)聘的。有同行公司跳槽過來的。但還有一些實(shí)在是太過年輕的學(xué)生,不是博士后,甚至不是研究生,而是大學(xué)本科生,還有幾個(gè)高中生! 之前從z實(shí)驗(yàn)室走的那幾個(gè)都在默默關(guān)注著。人大概都有種奇異心態(tài),希望自己做的決定永遠(yuǎn)是對(duì)的,永遠(yuǎn)是最好的。他們離開了z實(shí)驗(yàn)室,也就希望新公司發(fā)展得更好,z實(shí)驗(yàn)室就此沒落。 看到z實(shí)驗(yàn)室因?yàn)闆]人了,竟然真的還招了一半的學(xué)生,他們瞬間就放下心來,高興地、故作遺憾地嘲諷道,“真是可惜了!” “z實(shí)驗(yàn)室原本發(fā)展得挺好的,可他們這樣做了,未來可就說不準(zhǔn)了?!?/br> “我本來還遺憾是不是要和老東家同臺(tái)競技了,現(xiàn)在看來,幾個(gè)月后是不是得給他們留點(diǎn)面子?” 他們自鳴得意,驕傲的地接下來新公司的大筆資金,自認(rèn)為原本的技術(shù)自己全都學(xué)會(huì)了,完全可以做到那樣,賺取更多收益,也為公司帶來更高的利潤。 這樣的言論,那些老板聽著自然也開心了。新挖來的人才雖然花錢多,可是他們說能做到佳瑞那樣,要不了多久,就只是晚一兩個(gè)月,改一改他們也能再換新產(chǎn)品嘛! 在這股風(fēng)波下,佳瑞的老板馬總就著急了。 他本來就因?yàn)闆]能收購也沒能成功投資焦慮,現(xiàn)在一看,哦豁,其他公司把z實(shí)驗(yàn)室的人都挖走了那么多,要和他打擂臺(tái)了,他們公司不會(huì)很快又要掉下來吧! 馬國棟自此又變成了隔三差五跑去z實(shí)驗(yàn)室看一圈,問問有沒有什么新研發(fā)出來的技術(shù),他迫不及待還想買,一定要讓他裝備上,能抵擋住其他公司的攻勢(shì)。 可是每回過去,她看到的就是這些研究員沒有干活,只是一直在看著什么聽著什么,在學(xué)習(xí)! 其中好些年齡小的他都懷疑能不能聽懂。 周末,馬國棟又找了個(gè)機(jī)會(huì)請(qǐng)鄭雋、杭曉宇、魏雨涵他們吃飯,餐桌上,他謹(jǐn)慎而委婉地打聽到,“新技術(shù)開發(fā)到什么程度了?” 他做好了準(zhǔn)備,哪怕對(duì)方說進(jìn)度比較慢,只要是在做,他就認(rèn)了。 然而這回,鄭雋他們的回答實(shí)在是出乎馬國棟預(yù)料: “汽車相關(guān)的人工智能新技術(shù)?是要技術(shù)升級(jí)嗎?我們還沒開始?!?/br> 這塊技術(shù)本就不難,升級(jí)起來也快,等這批人培養(yǎng)好了要不了幾天就能升級(jí)一部分了。 可馬國棟不知道這些。他只聽到了一句:還沒開始。 這位馬總在商場多年,表情管理一向到位,這回聽了這話,實(shí)在是忍不住露出一個(gè)驚駭莫名的神情,“沒開始?!” 都過去兩周了,聽說其他公司都要趕上來了,都開始做新產(chǎn)品宣發(fā)預(yù)熱了,怎么能還沒開始呢! 他都要急死了?。?/br> 作者有話說: 競業(yè)協(xié)議查了下應(yīng)該是可以這樣處理吧……?昨天寫的時(shí)候是查到挺多公司挖人的。比如微軟亞洲人工智能實(shí)驗(yàn)室,被譽(yù)為ai領(lǐng)域“黃埔軍?!?,各大公司都去它那里挖,狠的直接在人家公司旁邊開分部,說是怕新挖來的人才不適應(yīng)環(huán)境改變。 感謝在2022-07-07 02:26:52~2022-07-08 02:48:39期間為我投出霸王票或灌溉營養(yǎng)液的小天使哦~ 感謝灌溉營養(yǎng)液的小天使:肖辭 10瓶;weytsk 5瓶; 非常感謝大家對(duì)我的支持,我會(huì)繼續(xù)努力的! 第45章 z實(shí)驗(yàn)室的實(shí)習(xí)生 ◇ ◎怎么比他們重金挖來的人還厲害?◎ “等這批學(xué)出來了, 他們就可以幫你設(shè)計(jì)?!蔽河旰a(bǔ)充道。 馬國棟一聽這話,心更涼了,不是z實(shí)驗(yàn)室原班人馬的改進(jìn), 而是用這批新人? 他們能行嗎! 可惜馬國棟無法說服z實(shí)驗(yàn)室, 如果他非要原班人馬, 其中厲害的像鄭雋這樣身價(jià)倍增,他已經(jīng)無法點(diǎn)名要求對(duì)方來干了, 增長少的也不是沒有, 可是那些都跳槽了! 于是馬國棟只能焦急如焚地等著, 天天來看。而z實(shí)驗(yàn)室不緊不慢,似乎一切都在掌握中。 鄭雋、魏雨涵每天看著新開發(fā)平臺(tái)后臺(tái)中的數(shù)據(jù),心中就有數(shù)了。 新招來的人稍微培訓(xùn)一下就能上崗, 學(xué)生們剛好參與進(jìn)ai 教育項(xiàng)目的測試,先是跟著平臺(tái)學(xué)各類技術(shù),然后是被ai喂題實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練。學(xué)習(xí)內(nèi)容從基礎(chǔ)算法、編程語言到一些電器硬件相關(guān)都有。 基礎(chǔ)數(shù)學(xué)倒是省了, 因?yàn)猷嶋h是直接從國賽的選手群中喊的人。 她自己就參與了這個(gè)競賽, 知道其他人水平, 以一個(gè)人工智能初學(xué)者的身份而言, 夠了, 畢竟數(shù)學(xué)好就是把底子打好了。 而那些選手能走到國賽拿獎(jiǎng)的基本上都能簽約, 或是有保送或是有降分, 高中最后一年、半年基本上不用發(fā)愁。要出國的更是需要這種科研項(xiàng)目,現(xiàn)在得知鄭雋這里竟然還有一個(gè)研究項(xiàng)目能讓他們參與, 激動(dòng)地不行, 有空的幾乎全都來了, 面對(duì)這種學(xué)習(xí)也爆發(fā)出了前所未有的熱情!