這可是一個研究項目, 還是拿了數(shù)學(xué)競賽世界第一的大佬邀請, 他們能來參加簡直是天上掉餡兒餅！

    按照常理，人工智能本就是研究生階段才開始深入。他們?yōu)榱烁愀傎惔髮W(xué)本科的數(shù)學(xué)都學(xué)完了，今年提高了難度還特意多學(xué)了點，現(xiàn)在剛好就能用上，無縫銜接！

    除了馬國棟，其實實驗室內(nèi)部有些研究員也懷疑新來的能不能跟上。要是這些本科生甚至高中生就能輕輕松松地做到他們的工作，那他們還做了個什么？

    但是僅僅幾周過去，這些學(xué)生好像就學(xué)的有模有樣，復(fù)雜的概率論、離散數(shù)學(xué)、隨機分析等都能輕松做出，其他課程也學(xué)得飛快，嘴里時常念叨的東西已經(jīng)和其他研究員差別不大了，讓他們吃驚不已。

    馬國棟不是專業(yè)研究員，看不出來區(qū)別，但這些研究員簡直是看著后輩對自己窮追猛趕，他們一邊在緊迫的危機感下更加努力，一邊又不得不感慨：

    鄭雋的新項目成功了。

    ai 教育已經(jīng)顯現(xiàn)出了它在教學(xué)上更加個性化、針對性的優(yōu)勢，而這一批新實習(xí)生能不能成功，這個項目的最終測試結(jié)果，就要看他們給馬國棟改進的技術(shù)了。

    在鄭雋他們搭起來第一代框架，又在學(xué)習(xí)平臺上放上足夠的知識，讓他們可以深入研究學(xué)習(xí)后，這些實習(xí)生只是做到優(yōu)化改進，還是團體任務(wù)，沒有那么難。

    此時，距離其他公司挖走人已經(jīng)有兩個月。

    z實驗室用跳槽人員新公司賠償回來的資金招募的實習(xí)生，開始進行他們的階段性結(jié)業(yè)任務(wù)。

    而外面，騏躍等幾家公司宣傳已經(jīng)鋪開，五月一日，正式上線新車。

    s市中心廣場上，足足有三四十層的高樓外是碩大的屏幕，上面廣告一個接著一個：

    一輛炫酷的汽車從公路上馳騁而過，穿著賽車服的選手輕輕松松超過一輛低調(diào)的黑色小轎車內(nèi)的西裝男人，得意洋洋。

    他們有著共同的目的地，一個頒獎典禮現(xiàn)場。

    可是很快，賽車手就因為不熟悉城市內(nèi)公路狀況頻頻遭遇紅綠燈，硬生生被拖垮速度。

    而這時，出發(fā)前身邊似乎更慢的黑色小轎車卻每次都比他快一點，行駛得安安穩(wěn)穩(wěn)，車輛內(nèi)坐著的那個西裝男人手上還拿著報紙，窗外都懶得看一眼。

    拿過諸多大獎的賽車手一看時間快到了，焦急地滿頭大汗，雙手青筋微微突起，握緊了方向盤。而那個西裝男人一路看著報紙，渾身幾乎不用怎么動彈，吹著空調(diào)輕松自在，還有語音自動播報情況。

    響亮的歡呼聲傳來，會場到了西裝男人合攏報紙，打開車門下車。

    他回頭一看，終于等到了那個賽車手，對方滿頭大汗，模樣狼狽。西裝男淡然一笑，走進會場。

    “安全、智能、高效、便利……騏躍，帶給你不一樣的智能體驗。”

    這行廣告語出現(xiàn)后，屏幕瞬間陷入黑暗，然后進入下一個廣告。

    但剛剛那幾分鐘，無數(shù)在馬路前駐足的都市人看著屏幕，不由心動片刻。

    “騏躍也出這種智能程度的新車了？”

    “看起來好像不比佳瑞的差啊?！?/br>
    “我覺得可以試試?！?/br>
    除了騏躍，還有一些品牌同樣接連上了新車。

    好歹也是當初通過了鄭雋面試的研究員，又經(jīng)過培訓(xùn)，這些能力還是有的。他們跳槽提升技術(shù)后，讓這些公司的新車比起半年前那種低端智能有了真實突破，和劃時代的佳瑞一樣足夠突出。

    自動駕駛、手勢、語音cao控，vr顯示路況等功能不能說都有，但至少有那么幾項是達到了的，而且還分別有所側(cè)重。

    比如有的人就是不想自己開，那他還有必要對ar顯示要求那么高嗎？自動駕駛好用就行。

    加上他們本身的營銷策略，精美的廣告，豪華的宣傳片，看起來一點也不比佳瑞的差。

    佳瑞原本幾乎要一口吃下這整個新市場，那是因為消費者想要體驗類似技術(shù)只能在它家買，其他車沒有?？涩F(xiàn)在其他車或多或少也有，還分別有折扣，那就完全可以再挑一挑了嘛！

    剛出來幾天，騏躍等公司原本停滯的新車銷售數(shù)據(jù)就猛然竄上去了，當天l市各個酒店都被訂滿，許多團隊紛紛開起了慶功宴。

    “焦研究員的技術(shù)確實厲害！”

    “你們?yōu)楣玖⒘舜蠊Π?！?/br>
    “來，祝賀團隊反擊成功！”

    “聽說z實驗室動作不緊不慢，現(xiàn)在還在培養(yǎng)新人 ，佳瑞那邊就是等不到改進的新技術(shù)，估計要被我們甩到后面去了！”

    ……

    馬國棟每天看著其他公司競品統(tǒng)計出來的銷售數(shù)據(jù)，頭發(fā)一把一把地掉。

    讓他們把吃到嘴里的市場再吐出來，這可比沒有吃到過更難！

    他不由得再去催了幾次：改進好了嗎？可以用了嗎？我真的等不及了！

    這時，他終于得到了消息：可以了。

    “我們有這幾種方案都可以選擇，貴公司更喜歡哪種？”

    馬國棟看著資料上的介紹，眼睛睜大，精光連連，雙手攥緊，之前的焦慮一掃而空，猛地拍板到，“當然是都要了！”

    他覺得都好！

    五月中，佳瑞也跟著換新了。

    好些業(yè)內(nèi)人士都等著看笑話：“聽說是z實驗室的實習(xí)生改進的？”

    “拖到這個時候馬老板還要換，估計是沒辦法了?！?/br>
    “這回我們要贏定了！”

    但他們的想法根本影響不到消費者。

    有新車了，消費者的反應(yīng)就是先看看好不好再說。

    這一看……許多人就淪陷了。

    出乎所有人預(yù)料，佳瑞不僅改動了，而且改動的方向很多，每個方向還改得夠深！強化的效果和之前比突出了很大一截。

    比如x02款，是人工智能效果提升。不再是之前那樣單純地聽問題、搜索數(shù)據(jù)、報出資料，而是更加人性化的，可以模擬成各類性格。

    想要溫柔款有溫柔的，想要傲嬌款有傲嬌的，想要毒舌的也都有。對話更加流暢智能，和原本冷冰冰的電子音回答根本就不一樣，甚至決策時也不一樣。

    同一段路，原本的人工智能就是直接開回去。但現(xiàn)在老媽子性格的會幫你記住要經(jīng)過超市給家里買調(diào)料，特意提醒你，你要是不行動還會絮絮叨叨地說一頓。

    再比如z系列，自動駕駛不僅僅是幫你駕駛一段，你甚至可以設(shè)定好目的地，讓車子送你上班，然后再回家送家人，傍晚時再按順序把人接回去。

    還有ar顯示功能、語音、手勢cao控功能……每個方向上的提升都能做成升級款的新車。

    這些方向和其他公司的一樣，都是繼續(xù)加深?？墒瞧渌镜膭倓偧拥降谝粚?，他們已經(jīng)到第二層了。而且佳瑞不僅做了這些，甚至還推出了更多方向的嘗試款。

    其他公司不是不想做這些，但他們的技術(shù)和資源只夠在一個方向上研究。佳瑞卻偏偏是這么多方向一起。

    這等于其他公司把佳瑞做大的市場中客戶再按照不同需求分一分，每家公司往一個方向突破，可是佳瑞再次打破平衡，它不僅通過技術(shù)改進得更好撈回來客戶，而且是所有細分市場一網(wǎng)打盡，搶回來的總利潤可是原本其他好幾家公司分的！

    這些匯聚到一家身上，得多賺?。?/br>
    這一舉動迅速又震驚了整個行業(yè)。

    “不是說z實驗室這次只是讓實習(xí)生給佳瑞改進的嗎？他們怎么每個方向上技術(shù)都比我們的還突出？”

    “他們就那點人，怎么做到一次性改了這么多方向的？每個方向的研究不需要時間嗎？”

    “而且他們分明大部分時間都花在培訓(xùn)實習(xí)生上了，怎么還能在短短時間內(nèi)做出這樣的成果！”

    沒有一家公司笑得出來。

    z實驗室這批新人的成本多少，他們都知道，聽說全都是拿他們交過去的違約金請的，之前他們還笑話過z實驗室舍不得花錢請更好的人。

    但這些“更差的”都能輕易打敗他們請過來花了更多錢的所謂“更好的”。甚至可以說完全是他們送過去的錢換成的人才，等于是他們替z實驗室請了一批新人，然后參與進佳瑞的技術(shù)改進項目，現(xiàn)在打敗了自家公司……

    冤大頭原來是他們。

    新請過來的人白請了！

    作者有話說：

    明天努力加更

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    第46章 被大集團盯上 ◇

    ◎“要取代你們簡直太容易了”◎

    身處公司高層更具有戰(zhàn)略眼光的人不少已經(jīng)看出來關(guān)鍵之處, 暗恨不已，又沒辦法從技術(shù)上打過對方，吃能咬咬牙吃下這個暗虧, 險些氣吐了血。

    可是下面的人可能都還沒反應(yīng)過來。

    公司中層還在為下滑的數(shù)據(jù)擔心, 他們要直接對此負責, 商場如戰(zhàn)場，誰還管佳瑞是怎么把顧客弄回去的, 他們必須先搶市場回來！

    于是這些人紛紛催著挖過來的研究員繼續(xù)改進, 至少要改到一個方向上比佳瑞的突出。新上任的技術(shù)主管滿頭大汗, “我們還需要一點時間……”

    “我們需要研究一下！”

    他們跳槽過來就是自恃學(xué)到了一部分技術(shù)，可是佳瑞那邊怎么改進那么快？這些新的他們還不會?。?/br>
    “需要時間？需要研究？”公司原本的管理層一聽這話就氣了！

    公司是自己沒有人嗎？不是。原本的人不就是因為還需要時間、還需要研究，他們才挖新的人嗎？

    違約金公司都幫忙付了, 就是為了節(jié)省時間搶占市場。結(jié)果你們錢拿到手了，這會兒跟我們說不行？

    “佳瑞聽說就是用實習(xí)生做的，你們怎么連他們都還不如！”辦公室里, 上司拍著桌子大罵。

    焦驊這些人支支吾吾說不出話來, 急得背后冷汗一陣一陣冒。

    他們試圖解釋技術(shù)難度, 試圖告知對方問題, 可是人家就一句, “為什么z實驗室的人能做到, 你們不行？”

    “我看挖你們過來真是賠錢, 還不如招人家那種實習(xí)生?！?/br>
    “合約都簽了，你們就必須得給我干下去, 干不下去很簡單, 賠錢吧。公司當初為你們付出了多少, 你們就得吐回來多少, 還有這段時間公司的投資！”

    刻薄的言語逼得好些人嘴唇嚅動, 滿臉屈辱，渾身氣得發(fā)抖，“你們當初請我們過來時不是這樣說的！”

    “哦？當時你們也不是這個水平啊。市場變了，懂嗎？”

    當時缺人，才給你們那么多錢?，F(xiàn)在市場上連個實習(xí)生都能比你們做的好，你們還算是個什么東西？

    自己被溢價時高興，輪到自己沒那個溢價了就氣？

    主管一屁股在椅子上坐下，嗤笑道，“行了，當初好處都享受了，這會兒還說什么？不喜歡這樣，當初你們也可以拒絕那個市場價，這不是你們也挺樂意的？”

    “你們當時分明沒有這樣說……”還有些人想要爭辯，更有人覺得自己本領(lǐng)強，技術(shù)好，受不得這侮辱，當場喊著，“我要辭職！”