要是一直都被這方面的新聞給吸引了熱度，各個(gè)車型的熱度就沒(méi)有那么高了。

    從某種意義上來(lái)說(shuō)，物極必反啊。

    “你有什么好的想法嗎？”

    隔三差五的搞點(diǎn)新動(dòng)作出來(lái)，讓南山汽車集團(tuán)的各個(gè)車型都能保持比較高的熱度，這是曹陽(yáng)一直都在做的事情。

    所以對(duì)于米穎的說(shuō)法，他自然是沒(méi)有任何意見的。

    “我看人事部那邊已經(jīng)在統(tǒng)計(jì)各個(gè)部門今年的校招需求，相關(guān)的結(jié)果應(yīng)該很快就出來(lái)了，到時(shí)候可以看看有沒(méi)有文章可以做。”

    “然后再過(guò)幾天上半年的銷量應(yīng)該也差不多出來(lái)了，圍繞著這方面做一些準(zhǔn)備，應(yīng)該也是有很多內(nèi)容可以說(shuō)的。”

    “再不濟(jì)，我們可以讓銷售部自導(dǎo)自演的搞一些熱點(diǎn)新聞出來(lái)，吸引一下大家的關(guān)注度?！?/br>
    米穎現(xiàn)在也算是很干練的職場(chǎng)人士了。

    對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理當(dāng)中的各種事情，她都有一定的處理經(jīng)驗(yàn)。

    “你說(shuō)的對(duì)，回頭把劉友梅和曾婷婷都叫過(guò)來(lái)，我跟她們聊一聊，看看有沒(méi)有什么好的方案。”

    曹陽(yáng)這段時(shí)間一直都在啟明星那邊忙碌，有些項(xiàng)目要提前拿出來(lái)的話，也是可以吸引眼球。

    但是如果曾婷婷和劉友梅那邊能夠提供更好的素材，那就不著急把啟明星的東西搞出來(lái)了。

    第733章 刷新記錄，奠定華夏第一大廠的地位

    南山系的員工數(shù)量，幾個(gè)月前就已經(jīng)突破20萬(wàn)大關(guān)，成為國(guó)內(nèi)有數(shù)的大企業(yè)。

    不過(guò)，這并不意味著各個(gè)集團(tuán)人浮于事，需要精簡(jiǎn)人員。

    相反的，南山汽車集團(tuán)也好，榮耀科技集團(tuán)也好，亦或是啟明星科技集團(tuán)那邊，都還需要大量的人手。

    所以校園招聘和社會(huì)招聘這個(gè)事情，就一直都沒(méi)有停過(guò)。

    越是大企業(yè)，越是在每年9月份的時(shí)候就早早的開啟了校園宣講會(huì)的行程。

    基本上到11月的時(shí)候，整個(gè)校園招聘工作就結(jié)束了。

    這個(gè)時(shí)候，許多公司的校園招聘活動(dòng)還沒(méi)有開始呢。

    南山汽車集團(tuán)、榮耀科技集團(tuán)這些公司，現(xiàn)在單獨(dú)拿出來(lái)都是大公司了。

    相關(guān)的宣講會(huì)自然也是會(huì)安排在9月份。

    為了在9月份能夠把宣講會(huì)搞好，各個(gè)分公司的一些需求，肯定就需要更早的提出來(lái)了。

    劉友梅接到了米穎的電話之后，約定了一個(gè)過(guò)去給曹陽(yáng)匯報(bào)的時(shí)間，立馬就讓人把手頭中的素材好好的整理了一番。

    這么一來(lái)，正式匯報(bào)的時(shí)候，許多數(shù)據(jù)和安排就很詳實(shí)了。

    “曹總，按照現(xiàn)在各個(gè)集團(tuán)匯報(bào)上來(lái)的數(shù)據(jù)，今年我們校招的數(shù)量會(huì)歷史性的突破5萬(wàn)人！”

    劉友梅一上來(lái)就給曹陽(yáng)放了一個(gè)大招！

    一年校招5萬(wàn)人！

    不說(shuō)南山集團(tuán)過(guò)往沒(méi)有做過(guò)這個(gè)事情，就是華夏任何一個(gè)企業(yè)也沒(méi)有這樣子干過(guò)啊。

    五萬(wàn)人，可不是五千人！

    華夏九成九的公司，所有員工數(shù)量加起來(lái)也都沒(méi)有五萬(wàn)人呢。

    結(jié)果現(xiàn)在南山系的五大集團(tuán)要一次性的招聘五萬(wàn)人，這個(gè)新聞絕對(duì)是可以把南山集團(tuán)給送上熱搜了。

    畢竟，雖然南山集團(tuán)已經(jīng)拆分成為五個(gè)集團(tuán)了。

    但是很多人還是習(xí)慣性的用南山集團(tuán)來(lái)形容這個(gè)五個(gè)集團(tuán)。

    “5萬(wàn)人？”

    “主要是哪些公司在招人？”

    雖然劉友梅說(shuō)的數(shù)字很是夸張，不過(guò)曹陽(yáng)倒也沒(méi)有太過(guò)于驚訝。

    畢竟不斷的招人，這是他給確定下來(lái)的大方向。

    要不然劉友梅怎么可能同意各個(gè)集團(tuán)匯報(bào)上來(lái)的這個(gè)數(shù)字？

    南山集團(tuán)就算是家大業(yè)大，也經(jīng)不起每年新增那么多員工的折騰啊。

    不客氣的說(shuō)，單單是這五萬(wàn)人的薪酬支出，每年就要去到上百億人民幣了。

    畢竟對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，每個(gè)月到手的可能不是很多。

    但是對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，各種社保、公積金的加上去，成本就高很多了。

    像是南山集團(tuán)這種老老實(shí)實(shí)的按照相關(guān)規(guī)定繳納社保、醫(yī)保和公積金的單位，公司支出的人工成本會(huì)比員工實(shí)際拿到手的現(xiàn)金高了一大截。

    不說(shuō)其他的，單單社保和醫(yī)保等保險(xiǎn)這一塊，就是百分之三十的占比。

    這百分之三十的支出，員工幾乎是沒(méi)有什么獲得感的。

    事實(shí)上作為最大頭的公司為員工繳納的社保，也確實(shí)是跟員工沒(méi)有太多的關(guān)系。

    因?yàn)楣纠U納的這部分是進(jìn)入到了統(tǒng)籌賬戶，你就是一個(gè)月額外繳納一萬(wàn)塊，員工退休的時(shí)候也沒(méi)有太大的影響。

    當(dāng)然了，嚴(yán)格說(shuō)來(lái)，繳費(fèi)的基數(shù)高了，最終退休的時(shí)候退休金也會(huì)高一些。

    但是這部分主要是跟個(gè)人的繳費(fèi)相掛鉤的。

    可想而知，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，這部分的負(fù)擔(dān)有多重了。

    關(guān)鍵是這些錢交出去了，員工還不領(lǐng)情啊。

    “五大集團(tuán)都有一些比較大的招聘動(dòng)作，其中南山汽車集團(tuán)和榮耀科技集團(tuán)的招聘人數(shù)都超過(guò)了一萬(wàn)人，南山能源集團(tuán)和啟明星科技集團(tuán)緊隨其后，也就南山傳媒集團(tuán)校招的人數(shù)相對(duì)少一些，還不到5000人?！?/br>
    劉友梅快速的打開了ppt，給曹陽(yáng)展示了一下各個(gè)集團(tuán)以及下屬公司的招聘計(jì)劃。

    曹陽(yáng)很重視研發(fā)工作，這就必然會(huì)導(dǎo)致各個(gè)分公司的負(fù)責(zé)人都把研發(fā)工作看的很重。

    要認(rèn)真搞研發(fā)的話，其實(shí)對(duì)于人才的需求是非常大的。

    特別是一些創(chuàng)新性的研發(fā)工作，根本就不是三五個(gè)人就能輕易搞定的。

    當(dāng)然了，某個(gè)發(fā)明，也許是偶然之間就搞出來(lái)了。

    但是大公司肯定不是靠偶然間的一個(gè)發(fā)明存活下去的，它必須用無(wú)數(shù)的人力和物力去堆積，依靠正常的規(guī)律發(fā)展來(lái)獲得研究成果。

    這樣子需要的人員就很多了。

    就以南山汽車集團(tuán)為例，單單從原本的智能網(wǎng)聯(lián)中心分過(guò)來(lái)的負(fù)責(zé)汽車相關(guān)業(yè)務(wù)人研發(fā)人員數(shù)量就超過(guò)1萬(wàn)人了。

    而原本的智能網(wǎng)聯(lián)中心，還有手機(jī)cao作系統(tǒng)等手機(jī)軟件相關(guān)的業(yè)務(wù)，這部分人研發(fā)人員的數(shù)量，也馬上要突破一萬(wàn)人大關(guān)了。

    至于南山半導(dǎo)體那邊的研發(fā)人員比例就更高了。

    全公司的人員當(dāng)中，四成都是從事研發(fā)工作的技術(shù)人員。

    為何華夏很多企業(yè)只能靠著模仿借鑒來(lái)慢慢的發(fā)展，積累到了一定程度才敢去搞自己的研發(fā)？

    因?yàn)檠邪l(fā)太燒錢了，燒不起！

    只有先活下去了，然后才會(huì)去想著怎么更好的發(fā)展。

    要不然企業(yè)還沒(méi)有做大做強(qiáng)，資金就用在研發(fā)上面燒光了，企業(yè)也就只能等著倒閉了。

    “五個(gè)集團(tuán)既然已經(jīng)拆分了，那就不要一起搞校園招聘了?！?/br>
    “總數(shù)突破了五萬(wàn)人，那就干脆每個(gè)集團(tuán)招募的人員數(shù)量都按照超過(guò)一萬(wàn)人就更新。”

    “已經(jīng)達(dá)標(biāo)的就不用再修改，像是南山能源集團(tuán)和啟明星科技集團(tuán)，完全可以再多招一些人員去搞研發(fā)?！?/br>
    “基礎(chǔ)材料的研發(fā)，有的時(shí)候就是一場(chǎng)人海戰(zhàn)術(shù)，通過(guò)不斷的積累各種數(shù)據(jù)尋找突破?！?/br>
    “至于啟明星，那更是今后發(fā)展的重點(diǎn)，以后對(duì)于各項(xiàng)人才的需求絕對(duì)是非常旺盛的。”

    各個(gè)公司每年掙了那么多錢，不把它利用在企業(yè)發(fā)展上面，存在銀行是沒(méi)有任何意義的。

    畢竟只要保證了充裕的現(xiàn)金流，其他資金放在那里吃利息就很浪費(fèi)了。

    哪怕是曹陽(yáng)自己不著急，各個(gè)銀行也著急。

    他們還想著讓南山系的各個(gè)集團(tuán)多找它們貸款呢。

    如果南山系的各個(gè)公司，賬面上都有大量的現(xiàn)金躺在那里的話，怎么可能找它們?nèi)ベJ款呢？

    “那南山傳媒集團(tuán)呢？”

    “它們應(yīng)該不需要那么多的應(yīng)屆生吧？”

    對(duì)于曹陽(yáng)的指示，劉友梅多少還是有點(diǎn)不是很理解。

    要是按照這個(gè)調(diào)整規(guī)模，那么整體的招募人才數(shù)量就超過(guò)6萬(wàn)人了。

    這也太夸張了。

    “如果只是考慮南山影視的影視業(yè)務(wù)需求的話，那肯定是不需要招募上萬(wàn)人的，甚至就是招個(gè)幾百人都算多了。”

    “但是視頻網(wǎng)站方面的情況不同?！?/br>
    “智能手機(jī)現(xiàn)在已經(jīng)快速的取代傳統(tǒng)的功能手機(jī)，許多手機(jī)軟件會(huì)替換大家熟悉的傳統(tǒng)軟件?！?/br>
    “南山影視的視頻網(wǎng)站可以一分為二，一方面繼續(xù)做傳統(tǒng)的視頻業(yè)務(wù)，另外一方面去做短視頻業(yè)務(wù)?！?/br>
    “市面上其實(shí)也有一些這樣子的公司，也可以去收購(gòu)一部分融合進(jìn)去發(fā)展?！?/br>
    “而短視頻業(yè)務(wù)跟傳統(tǒng)的視頻網(wǎng)站是很不一樣的，這里面需要涉及到各種算法邏輯，確保app能夠根據(jù)每個(gè)用戶的特性去推薦它可能喜歡的視頻?！?/br>
    “比如用戶是一個(gè)五十多歲的農(nóng)民，你非得一直去跟他推薦金融理財(cái)相關(guān)的知識(shí)，人家肯定是沒(méi)有任何興趣的?！?/br>
    “再比如一個(gè)大學(xué)老師，如果總是給他推薦農(nóng)村家長(zhǎng)里短的視頻，估計(jì)人家也沒(méi)有興趣?！?/br>
    “怎么去把這個(gè)篩選工作做好，就需要數(shù)千人去好好的努力?！?/br>
    現(xiàn)在都2012年了，曹陽(yáng)自然也是要適當(dāng)?shù)狞c(diǎn)撥一下各個(gè)集團(tuán)，讓它們朝著正確的發(fā)展方向去努力。

    畢竟，選擇大于努力，這話永遠(yuǎn)都是沒(méi)有錯(cuò)的。

    只要在正確的賽道上努力，哪怕是曹陽(yáng)不做什么具體的管理，最終的成績(jī)也不會(huì)太差。

    “這個(gè)東西我記錄下來(lái)，回頭跟張總那邊好好的聊一聊?！?/br>