“是啊，我也是這么想的?！?/br>
    “正常來(lái)說(shuō)，北極熊市場(chǎng)覺(jué)得不應(yīng)該是我們最大的海外市場(chǎng)，其他許多地方比那里更加有潛力。”

    “但是從結(jié)果上來(lái)說(shuō)，歐洲市場(chǎng)的銷量連北極熊的一半都沒(méi)有，東南亞、中東、非洲、南美洲各地也是有很大的差距。”

    “如果今年多發(fā)幾個(gè)億的年終獎(jiǎng)出去，就能刺激其他地方的分公司把銷量提升上去，那么這個(gè)年終獎(jiǎng)絕對(duì)是非常有價(jià)值的?！?/br>
    夏青青頗為期待的說(shuō)道。

    華夏市場(chǎng)她是有信心做到年銷一億部左右的。

    但是繼續(xù)往上提升的難度就很大了。

    這個(gè)時(shí)候就要看海外市場(chǎng)了。

    不說(shuō)跟三星那樣海外市場(chǎng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)本土市場(chǎng)，只要海外市場(chǎng)的銷量能夠略高于國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，結(jié)果就非常的嚇人了。

    一年兩億多部的手機(jī)銷量，夏青青覺(jué)得這絕對(duì)是一個(gè)非常完美的結(jié)果了。

    到時(shí)候榮耀科技的營(yíng)業(yè)額直接就朝著2萬(wàn)億而去了。

    “這錢既然要花出去，那就要花的更加有價(jià)值?！?/br>
    “你可以把這個(gè)消息通過(guò)一些非正式的渠道給擴(kuò)散出去，讓大家知道榮耀科技是一家非常值得去奮斗的公司?！?/br>
    如何利用各種消息為公司創(chuàng)造價(jià)值，這是曹陽(yáng)比較擅長(zhǎng)的一件事。

    以前南山集團(tuán)的年終獎(jiǎng)就經(jīng)常上熱搜，特別是動(dòng)不動(dòng)就發(fā)十來(lái)個(gè)月的工資作為年終獎(jiǎng)，這對(duì)于許多公司來(lái)說(shuō)，絕對(duì)是非常大的刺激。

    現(xiàn)在就更夸張了，人家北極熊分公司的年終獎(jiǎng)直接就以百萬(wàn)為單位了。

    雖然這不代表所有榮耀科技的員工都有那么高的年終獎(jiǎng)，但是北極熊分公司也有幾百號(hào)人，這個(gè)影響也是不小的。

    對(duì)于曹陽(yáng)話里隱含的意思，夏青青自然也是很清楚。

    所以開(kāi)完會(huì)之后，她立馬就通知財(cái)務(wù)開(kāi)始給北極熊分公司的員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。

    然后當(dāng)天北極熊分公司人人的年終獎(jiǎng)都過(guò)百萬(wàn)，最高的超過(guò)了500萬(wàn)這個(gè)新聞就上了熱搜。

    陌上花開(kāi)：“金明，聽(tīng)說(shuō)你們的年終獎(jiǎng)人均百萬(wàn)以上？”

    喬志明跟賴金明都是羊城大學(xué)的畢業(yè)生，前者畢業(yè)后順利的進(jìn)入到了蘋(píng)果華夏，成為了一名外企白領(lǐng)。

    而賴金明則是進(jìn)入到了南山集團(tuán)，成為了智能網(wǎng)聯(lián)中心的一名員工。

    在南山集團(tuán)一分為二的時(shí)候，賴金明被分工到了榮耀科技集團(tuán)。

    后面他又被調(diào)到了北極熊分公司負(fù)責(zé)榮耀科技的技術(shù)支持工作。

    當(dāng)時(shí)他還挺不愿意去的，覺(jué)得北極熊那邊的冬天太冷了。

    并且這種外派海外的人員，一年最多就有一次回國(guó)的機(jī)會(huì)，甚至兩年外派結(jié)束之后才會(huì)回來(lái)。

    他擔(dān)心自己出去之后，女朋友就成為了別人的女人了。

    上大學(xué)的時(shí)候花出去的那些錢，都成為了給別人養(yǎng)老婆的錢。

    不過(guò)，他又舍不得榮耀科技的好待遇，所以硬著頭皮過(guò)去了。

    結(jié)果去了之后，他就樂(lè)不思蜀了。

    北極熊那邊，他不僅開(kāi)了洋葷，還拿到了非常不錯(cuò)的工資。

    原本作為剛剛進(jìn)入到公司的年輕員工，他的基本工資是還不到一萬(wàn)元的。

    但是去到北極熊分公司之后，單單是每個(gè)月的艱苦補(bǔ)貼，就已經(jīng)比原本的基本工資要高很多了。

    再加上各種各樣的其他收入，最終他去北極熊的第一個(gè)年就拿到了原本三倍的年薪。

    現(xiàn)在要發(fā)年終獎(jiǎng)了，年薪就不是原本三倍的問(wèn)題了。

    大雪無(wú)痕：“人均百萬(wàn)應(yīng)該是往少說(shuō)了，我們分公司這邊只要是總部過(guò)來(lái)的員工，就算是接電話的客戶也都可以拿到100萬(wàn)的獎(jiǎng)金，平均年終獎(jiǎng)應(yīng)該去到了200萬(wàn)的水平。”

    陌上花開(kāi)：“?。吭瓉?lái)網(wǎng)上傳的那些信息都是真的?。俊?/br>
    喬志明一下就酸了。

    剛剛畢業(yè)那幾個(gè)月，他每次發(fā)工資的時(shí)候都需要在企鵝上面跟賴金明好好的聊一聊。

    甚至有的時(shí)候還故意抱怨說(shuō)公司不知道怎么回事，這個(gè)月突然就發(fā)了一個(gè)雙薪。

    搞得賴金明都有點(diǎn)郁悶。

    畢竟喬志明剛畢業(yè)的時(shí)候，基本工資是比賴金明高了好幾千的。

    這對(duì)剛剛畢業(yè)的人來(lái)說(shuō)，差距還是比較明顯的。

    可是現(xiàn)在……

    大雪無(wú)痕：“剛剛工行已經(jīng)給我發(fā)短信提示了，年終獎(jiǎng)到賬134萬(wàn)元，扣完個(gè)稅之后的數(shù)據(jù)！”

    陌上花開(kāi)：“這么多？豈不是一年的獎(jiǎng)金就等于好幾年的工資了？”

    大雪無(wú)痕：“也不是每個(gè)人都有那么高獎(jiǎng)金的，正常來(lái)說(shuō)，國(guó)內(nèi)的員工的獎(jiǎng)金也就是10萬(wàn)左右，像我這個(gè)年紀(jì)的可能連十萬(wàn)都不到呢。”

    陌上花開(kāi)：“是所有榮耀科技海外分公司的員工，年終獎(jiǎng)都是那么高的嗎？”

    大雪無(wú)痕：“也不是，跟業(yè)績(jī)有關(guān)系。不過(guò)只要是在海外分公司的，年終獎(jiǎng)普遍都是有個(gè)幾十萬(wàn)的，特別是去非洲等一些條件不是很好的地區(qū)，年終獎(jiǎng)會(huì)更高?！?/br>
    陌上花開(kāi)：“按照你這個(gè)說(shuō)法，要是去到一些打仗的地方，豈不是拿年終獎(jiǎng)拿到手軟？”

    大雪無(wú)痕：“你要是敢去戰(zhàn)亂地區(qū)的話，不僅年終獎(jiǎng)拿到手軟，各種補(bǔ)貼也拿到手軟，一年輕輕松松100萬(wàn)，哪怕你才工作了兩三年。”

    陌上花開(kāi)：“你們的這個(gè)政策，有點(diǎn)猛啊。”

    大雪無(wú)痕：“也還好了，其實(shí)也不僅僅我們這樣子做，華威在海外的員工，也是有各種補(bǔ)貼，年終獎(jiǎng)也一般比國(guó)內(nèi)的要高。甚至中鐵等一些建筑類企業(yè)，它們?cè)诤Ｍ獾墓と硕寄苣玫綆资f(wàn)的年薪呢?！?/br>
    陌上花開(kāi)：“＃—＃受到了一萬(wàn)點(diǎn)傷害?。ū瘋谋砬椋?/br>
    大雪無(wú)痕：“你要不要考慮跳槽來(lái)我們公司得了，蘋(píng)果手機(jī)在國(guó)內(nèi)已經(jīng)沒(méi)有辦法賣，單單靠其他業(yè)務(wù)，我覺(jué)得不可能做的很好?！?/br>
    陌上花開(kāi)：“算了吧，我還想著什么能調(diào)回總部工作呢，到時(shí)候直接就拿著十幾萬(wàn)美元的年薪，都不用去艱苦地區(qū)冒險(xiǎn)?！?/br>
    大雪無(wú)痕：“你們那邊應(yīng)該挺晚了吧？我這還沒(méi)下班呢，現(xiàn)在準(zhǔn)備下班吃飯去咯?！?/br>
    賴金明看到喬志明沒(méi)有要跳槽的意思，還對(duì)蘋(píng)果念念不忘，也不想再跟他多說(shuō)什么了。

    正好今天發(fā)了高額的獎(jiǎng)金，他們辦公室現(xiàn)在是一片沸騰，下班后難得的不加班，準(zhǔn)備去慶祝一番。

    到時(shí)候，北極熊的妹子管夠！

    想到這里，賴金明摸了摸自己的腰子，覺(jué)得它今晚要受累了。

    ……

    就在賴金明和喬志明在聊著榮耀科技北極熊分公司高額年終獎(jiǎng)的時(shí)候，華夏互聯(lián)網(wǎng)上的網(wǎng)友們也是沸騰了。

    不過(guò)，這一次在羨慕嫉妒的同時(shí)，也是多了不少其他的聲音。

    “錢給夠，人家就愿意給你賣命。”

    “太智慧了！懂得怎樣賺錢，更懂怎樣花錢?！?/br>
    “評(píng)論區(qū)一群嫉妒的聲音呀，羨慕嫉妒恨吧，人家做了利國(guó)的事，當(dāng)然要有獎(jiǎng)呀！”

    “人均是一個(gè)非常深?yuàn)W的名詞，如同‘見(jiàn)鬼’一樣，大家都懂就是沒(méi)見(jiàn)過(guò)！”

    “強(qiáng)將手下無(wú)弱兵，支持榮耀，有這人才也頂起了國(guó)家高科技?！?/br>
    “最討厭的一個(gè)詞就是平均，應(yīng)該要曬出最低員工的工資，或者最低30％員工的平均工資，這樣才有真實(shí)性！”

    “我們公司，啥都沒(méi)有，沒(méi)有假期也沒(méi)年終獎(jiǎng)！”

    “評(píng)論區(qū)一群嫉妒的聲音呀，羨慕嫉妒恨吧，人家做了利國(guó)的事，當(dāng)然要有獎(jiǎng)呀！”

    “榮耀科技這么豪橫的嗎？年終獎(jiǎng)都是以百萬(wàn)為單位了！”

    “北極熊分公司發(fā)生什么事情了？”

    “好像知道我要是愿意去非洲分公司的話，是不是可以有更高的年終獎(jiǎng)？”

    “后悔沒(méi)有加入榮耀科技啊?！?/br>
    “干一年就掙了人家一輩子的錢，這是立馬財(cái)務(wù)自由了啊?！?/br>
    ……

    各種各樣的聲音，很快就讓微博熱搜的前幾名都成為了榮耀科技相關(guān)的話題。

    每年1月份的時(shí)候，都是各個(gè)公司年終獎(jiǎng)話題熱度最高的時(shí)候。

    但是其實(shí)大部分人都是沒(méi)有拿過(guò)年終獎(jiǎng)的。

    現(xiàn)在冒出來(lái)一個(gè)年終獎(jiǎng)那么夸張的公司，大家不受到刺激才怪呢。

    而這些人里頭，心情最復(fù)雜的估計(jì)就要數(shù)其他的手機(jī)廠家了。

    “李總，我建議今年給公司員工多發(fā)一些年終獎(jiǎng)，要不然跟同行差距太大了，大家會(huì)比較失落?！?/br>
    柴航硬著頭皮去跟李在林提增加獎(jiǎng)金的事情。

    雖然三星華夏的年終獎(jiǎng)還沒(méi)有發(fā)放，但是發(fā)多少個(gè)月卻是基本上定下來(lái)了。

    正常來(lái)說(shuō)，今年發(fā)了6個(gè)月的基本工資作為年終獎(jiǎng)，倒也不能算差了。

    但是凡事就怕對(duì)比啊。

    “怎么多發(fā)？”

    “難不成要給每個(gè)員工都發(fā)100萬(wàn)人民幣的年終獎(jiǎng)？”

    “然后公司發(fā)完獎(jiǎng)金就倒閉了？”

    李在林很是不爽的懟了柴航一嘴。

    作為高麗三星的獨(dú)資企業(yè)，三星華夏這邊肯定是不想要給員工發(fā)那么多的獎(jiǎng)金。

    這發(fā)出去的不是獎(jiǎng)金，都是公司的利潤(rùn)啊。

    哪怕這些利潤(rùn)其實(shí)沒(méi)有一分錢可以進(jìn)到李在林的口袋之中。

    “肯定不是每個(gè)人100萬(wàn)那么夸張，不過(guò)我覺(jué)得多發(fā)兩個(gè)月是可以考慮的。”

    “要不然我擔(dān)心不少人會(huì)想著法子去嘗試跳槽到榮耀科技呢。”

    柴航這話，絕對(duì)不是在嚇唬李在林。