他自己就是從諾基亞跳槽到三星的，很清楚在一家公司里頭，大家都沒有指望一輩子在那里干到老。

    只要公司沒有前途，或者其他公司有更好的機會，大部分人都是會考慮跳槽的。

    柴航自己也不例外。

    不像是高麗和東瀛的企業(yè)，很多人都是希望能夠一輩子在一家公司干到老，輕易不考慮跳槽。

    “我們三星給大家開的福利待遇已經不差了，華夏有幾家公司比我們高的？”

    “是那些國企還是那些民企？”

    “你不要總是拿少數(shù)幾個例外的公司來對比。”

    很顯然，李在林不打算同意柴航的提議。

    對此，柴航也是沒有更好的辦法。

    而友商那邊各路員工看到新聞之后，再看看自己的年終獎，肯定都是會有想法的。

    這兩天，包括榮耀科技集團在內，南山系的企業(yè)，都收到了不少的簡歷。

    “曹總，這兩天想要跳槽來我們公司的人一下就多了很多?！?/br>
    “公司的招聘系統(tǒng)上面收到的簡歷數(shù)量比上個月同期暴增十幾倍，各種人才都多了很多?！?/br>
    劉友梅作為人事方面的負責人，對于招聘信息的變化是最為敏感的。

    這個時候，她自然也要過來跟曹陽提一提這個異常的變化。

    “這兩天榮耀科技和南山集團這些詞語一直都是霸占著微博的熱搜，看來效果很是顯著啊?！?/br>
    不用劉友梅多解釋，曹陽也知道為什么投簡歷的人會變多。

    大家都是很現(xiàn)實的。

    找工作不就是想要找一個錢多一些的嗎？

    辛辛苦苦的上班，不是為了錢，難道真的是為了理想？

    有幾個人的工作是跟自己的理想有關系的？

    有幾個人的工作是跟自己的專業(yè)有關系的？

    甚至有幾個人的專業(yè)，是真的自己喜歡的？

    雖然沒有人準確的統(tǒng)計過這方面的數(shù)據(jù)，但是結果肯定是會超出大家想象的低。

    越是如此，一份高薪的工作，吸引力就更強了。

    “這個熱度確實是很高，我感覺要是隔三差五來這么一下，以后我們都不需要去找獵頭公司招聘，單單是簡歷庫里頭的人才都能滿足我們的要求了?！?/br>
    劉友梅忍不住笑著說道。

    當然了，她這肯定是開玩笑。

    一些特殊的高端人才，你不通過獵頭來招聘，自己是很難在簡歷庫里頭找到的。

    因為人家壓根就沒有主動跳槽的想法。

    那個墻角都是被獵頭的小鋤頭一下一下給挖松動了，才最終決定要換工作了。

    第769章 火箭廣告？什么天才創(chuàng)意

    “既然現(xiàn)在想要來我們公司的人有很多，那就趁著這一波熱度多挖幾個人咯?！?/br>
    “反正今后幾年肯定是需要不斷的招聘人員，保守估計，五大集團在未來五年之內，員工數(shù)量會突破50萬大關?！?/br>
    曹陽一下就給出了一個頗有沖擊性的數(shù)字。

    南山集團的這個50萬人，可不是富士康和比亞迪那邊的50萬人可以比的。

    由于不少產品都交給了比亞迪代工，自己的工廠也是高度自動化，所以南山集團的50萬員工里頭，很可能有二十多萬都會是研發(fā)人員。

    這種結構，絕對是非常罕見的。

    而這種結構背后蘊含的戰(zhàn)斗力，也是非常嚇人的。

    “那我就把春招需要招募的一些人才，全部都提前到現(xiàn)在開始了。”

    劉友梅過去幾年的招聘壓力也是挺大的。

    對于南山集團來說，榮耀科技北極熊分公司火了，影響其實還不僅僅是投簡歷的人變多了。

    在榮耀科技內部，也是有不小的變化。

    “曹總，現(xiàn)在銷售部那邊主動申請派駐去海外的人多了很多?！?/br>
    “然后想要內部輪崗去到銷售部的人也是一下就暴增了十幾倍?！?/br>
    “看來以后我們不用擔心非洲、中東等地的分公司會沒有人愿意去了?！?/br>
    夏青青現(xiàn)在的心情非常的好。

    她主動的找曹陽匯報要給北極熊分公司的人高額的獎金，是承受了一定壓力的。

    現(xiàn)在一切都按照她預期的方向在發(fā)展，壓力立馬就消失的無影無蹤了。

    “看來重賞之下必有勇夫啊。”

    “談什么理想和未來都是虛的，還是多發(fā)點獎金來的實在。”

    曹陽自然很清楚榮耀科技那邊為什么會有這樣子的變化咯。

    雖然榮耀科技的工資在羊城很有競爭力，但是一個剛畢業(yè)兩三年的員工，一年的收入絕對是不超過30萬元的。

    可是如果同樣的工齡的人員去到了海外，卻是可以輕輕松松的超過這個水平。

    運氣好的，像是這一次的北極熊分公司，直接就給你來個一百多萬的年終獎。

    這種收入差別，對許多人肯定會帶來非常大的刺激。

    長期出國，去的還不是美利堅、東瀛、高麗這些經濟條件比較好的地方，不少人內心肯定是不愿意的。

    但是錢給到位之后，情況就完全不一樣了。

    甚至你在一些地方，完全可以過著人上人的生活。

    像是榮耀科技在埃塞的分公司，隨隨便便一個月的工資和補貼也能有三萬元人民幣，這還是不計算年終獎的情況下。

    但是埃塞那邊的人員，哪怕是正規(guī)大學畢業(yè)的，一個月都不到500元人民幣的水平。

    這種情況下你拿著三萬的工資在那個地方，完全可以花費幾百塊請個保姆，甚至直接養(yǎng)幾個當?shù)氐拇髮W生。

    不少外派的公司的當?shù)貑T工，都是有類似的做法的。

    這在業(yè)內都不是什么秘密。

    所以只要了解清楚了情況之后，外派對于一些人來說，其實不是那么難受的事情。

    甚至不少年輕人搶著要好的外派機會。

    在榮耀科技里頭，如果沒有外派經歷，那么提拔的時候是會受到一定影響的。

    特別是在銷售部等跟海外分公司密切相關的領域里頭，那絕對是非常重視海外工作經驗的。

    類似的情況，在華威那邊也是差不多的。

    “確實如此，只有能夠給員工提供有競爭力的薪酬的公司，才有可能獲得員工的高度認可，否則單純靠畫餅的話，肯定是不夠的?！?/br>
    “要是連續(xù)幾年海外分公司的獎金都很高的話，那么今后海外銷量肯定可以大幅度的提升?！?/br>
    夏青青現(xiàn)在對榮耀科技的前景是更加有信心了。

    公司舍得付錢，員工自然就舍得拼命。

    榮耀科技的產品競爭力不差，這種情況下自然是可以賣的好了。

    “現(xiàn)在海外業(yè)務搞得比較好的就算是星辰汽車和榮耀科技了，不過我覺得南山設備那邊其實也是有很大的增長空間。”

    “特別是在非洲等地，不少國家還是希望發(fā)展一些產業(yè)的?！?/br>
    “但是歐美的設備太貴了，它們買不起。”

    “這個時候體現(xiàn)我們優(yōu)勢的機會就來了?！?/br>
    南山集團要走出國門，這是曹陽很早就定下的大方向。

    目前來說，這個大方向發(fā)展的還挺不錯的。

    而他下一步想要拓展的業(yè)務，顯然就是南山設備了。

    那些國際設備巨頭，往往都是很黑的。

    南山設備完全可以去跟他們搶占一部分的市場。

    “非洲和中東那邊我們集團的業(yè)務已經慢慢的拓展開來了，確實是可以好好的把南山設備等公司的業(yè)務也發(fā)展起來?！?/br>
    “甚至羊城銀行也可以借著我們分公司開遍全球的機會，發(fā)展成為一家跨國銀行?！?/br>
    “到時候我們的羊城銀行，規(guī)模雖然不是很大，但是業(yè)務卻是很全面，應該還是可以吸引一批人的使用?！?/br>
    “像是華威那邊，我們就可以在海外有許多的合作。”

    夏青青的思維也是比較發(fā)散，想到了南山投資控股的羊城銀行的情況。

    雖然羊城銀行在嶺南以外的地區(qū)，影響力有限。

    但是由于南山集團的各個分公司現(xiàn)在有一大半都是把賬戶開在了羊城銀行，所以它的實力其實一點也不差。

    幾家大型國有銀行和商業(yè)銀行之后，差不多就是羊城銀行的實力比較雄厚了。

    “羊城銀行這個工具確實是可以好好的利用起來，公司走向國際化之后，各種業(yè)務都是需要跟國內外的資金對接起來。”

    對于夏青青的提議，曹陽自然是認可的。

    很快的，南山集團內部也是有了相關的行動。

    ……

    見完了夏青青，曹陽去到了另外一個會議室聽取啟明星的匯報。

    經過了長期的準備，啟明星9號已經初步確定了發(fā)射時間。