“幾位老師覺得這位選手做得菜怎么樣？”

    評(píng)委們目光中閃過驚愕，這是他們第一次聽到節(jié)目組直接關(guān)心某一個(gè)選手。

    之前于洪插隊(duì)的事情，他們還覺得可能是系統(tǒng)出了錯(cuò)。

    但現(xiàn)在看來，事情好像并沒有那么簡單。

    評(píng)委斟酌了一下用詞，說道：“還算可以吧?！?/br>
    “那給這小伙子一個(gè)機(jī)會(huì)？”耳機(jī)里面又傳來聲音。

    “……”

    果然。

    原來是個(gè)關(guān)系戶。

    評(píng)委們畢竟要靠這個(gè)綜藝給自己的賬號(hào)或者餐廳引引流，蹭一下熱度，雖然心中不快，但還是沒有反駁主辦方的意見。

    “恭喜你，于洪選手，成功晉級(jí)省級(jí)海選賽。這是你的邀請(qǐng)函?！?/br>
    “恭喜你，在之后的比賽要再接再厲。”

    “恭喜恭喜。”

    完全不知道內(nèi)幕的于洪一陣驚喜，走上前去，鄭重其事的接下邀請(qǐng)函。

    “謝謝幾位評(píng)委，謝謝你們能給我這個(gè)機(jī)會(huì)！”

    評(píng)委們都有些無語——不就走個(gè)過場的事情，要不要整的那么有儀式感？

    在一邊的林曹走上前去，拍了拍于洪的肩膀，滿意的說道：“不錯(cuò)，初戰(zhàn)告捷。但是不能松懈，之后的比賽會(huì)一場比一場艱難，一定不能辜負(fù)楊總的信任，知道嗎？”

    “知道了，林哥！”

    ……

    月底最后一天，第二輪海選賽開始。

    經(jīng)過幾天魔鬼訓(xùn)練的于洪把自己的得意之作紅燒rou遞給了負(fù)責(zé)二輪海選的評(píng)委，不安的等待著審判。

    “感覺，稍微有些甜了，你們覺得呢？”

    “火候掌握的還不錯(cuò)，但是感覺他的各項(xiàng)基本功都一般，估計(jì)是專精這道菜，專門來過海選的?！?/br>
    “普普通通吧，不算好不算好，我個(gè)人感覺是可過可不過。”

    “過了感覺也得在下一輪比賽被淘汰。”

    “是的，最后一輪海選是全國海選，是兩兩pk賽制?！?/br>
    幾個(gè)評(píng)委正商量著，耳機(jī)里忽然傳來聲音。

    “滋滋……”

    “幾位老師，這小伙子不錯(cuò)，給這小伙子一個(gè)機(jī)會(huì)吧?！?/br>
    評(píng)委們頓時(shí)無語，幾秒之后才搖搖頭，把手上的最終海選邀請(qǐng)函遞給了緊張的于洪。

    “……好的?！?/br>
    ……

    巋光公司，總裁辦公室。

    “楊總，恭喜！于洪已經(jīng)順利進(jìn)入海選全國總決賽了！”

    楊若謙在手機(jī)上收到了林曹報(bào)喜的消息。

    于洪連過兩關(guān)，成功挺進(jìn)海選總決賽，只要過了海選，之后就能上綜藝上電視，初步進(jìn)入大眾的視野當(dāng)中。

    “廢話，我一路花錢，上下打點(diǎn)，要是還不能過海選就真的有些太荒謬了?！?/br>
    這種觀眾無法有任何手段評(píng)判的節(jié)目，過不過還不是評(píng)委一句話說了算？

    不過，給節(jié)目組預(yù)先交好所有好處費(fèi)的楊若謙對(duì)此也不太在意了。

    因?yàn)榻裉焓?.0版本系統(tǒng)的第一次結(jié)算日！

    “趕緊回家，看看我第一季度能賺多少錢！”

    第149章 臥槽是誰在暗算我？！

    呼呼呼～

    車上，楊若謙吹著口哨，引得副駕駛上的常芷晴連連側(cè)目。

    “怎么了？看起來那么開心？”

    楊若謙當(dāng)然開心了，就在剛剛下班的時(shí)候，他點(diǎn)開了一下系統(tǒng)面板，發(fā)現(xiàn)公司財(cái)務(wù)在他這半個(gè)月來瘋狂無度的揮霍下，已經(jīng)把之前賺到的兩千萬都花光了。

    而且，還多花了整整10萬！

    也就是說只要回到家，美美吃個(gè)晚飯，等待結(jié)算時(shí)間到來，楊若謙就可以賺上至少10萬塊錢。

    算上系統(tǒng)因延遲結(jié)算給的1.5倍補(bǔ)償款，那就是整整15萬。

    看著不多，但是個(gè)美好的開局。

    總比1.0版本的開局好多了。

    “沒什么，公司最近各項(xiàng)業(yè)務(wù)都很穩(wěn)定，我很滿意?！?/br>
    ……

    晚上，辦完所有該辦的事之后，楊若謙看著差不多到點(diǎn)了，就點(diǎn)開系統(tǒng)面板，等待結(jié)算。

    【藝人培養(yǎng)系統(tǒng)2.0】

    【第一季度巋光公司整體盈利狀況：－3173.75。公司盈利狀況一般，但介于宿主第一次進(jìn)入娛樂圈，系統(tǒng)認(rèn)為宿主整體表現(xiàn)優(yōu)良，啟動(dòng)2.0版本新版本福利禮包】

    【補(bǔ)貼已發(fā)放（1.5倍），宿主和公司都獲得了4760.63元的補(bǔ)貼金額！】

    【當(dāng)前公司整體盈利狀況：0】

    楊若謙一邊笑一邊看，一邊看著銀行卡顯示到賬信息。

    “不錯(cuò)不錯(cuò)，到目前為止虧了三十萬了……”楊若謙下意識(shí)的自語了一句，“怎么一下午就能多賠二十萬？我的員工這么有覺悟？”

    然后他立刻意識(shí)到了不對(duì)。

    系統(tǒng)的數(shù)字統(tǒng)計(jì)，是有小數(shù)點(diǎn)的。

    “臥槽？！”

    “四千塊？！”

    為什么突然變成了四千塊？就在剛剛，就在不久前下班的時(shí)候這個(gè)數(shù)字還是十多萬??！

    四千塊的補(bǔ)貼，那還不如之前盈利2000多萬時(shí)候的提成呢！

    楊若謙東奔西跑，絞盡腦汁，好不容易達(dá)成了一次虧損，好不容易能薅點(diǎn)補(bǔ)貼，結(jié)果一看還不如盈利提成？！

    那他這一段時(shí)間如此努力的意義是什么。

    誰，究竟是哪個(gè)隱秘存在趁我不備暗算了我？

    這筆錢就是晚到一天也行啊，就非要卡著點(diǎn)來？！

    楊若謙可是嚴(yán)格控制了公司上班時(shí)間的人，但凡下班，公司內(nèi)所有業(yè)務(wù)都要停止，哪怕是正在進(jìn)行的交易也得等到明天上班時(shí)間再說。

    所以按理說，只要下班時(shí)間一到，全公司停擺的狀況下，根本就不會(huì)有任何盈利。

    而且?guī)h光和成宇目前的合作也已告一段落，他們那邊按理說是不會(huì)在這個(gè)時(shí)間段打錢過來的。

    是不是有哪個(gè)不開竅的員工趁著下班的時(shí)間偷偷談成了一筆接近十萬塊錢的訂單？

    “嚴(yán)查！必須嚴(yán)查！”

    “查出來是哪個(gè)人賺的錢，就必須懲罰他給我原封不動(dòng)的虧回去！”

    沒想到啊沒想到，自己就幾個(gè)月沒太注意公司內(nèi)《員工守則》的執(zhí)行力度，形勢竟然就已經(jīng)惡劣到了這種地步。

    明天回到公司必須從上至下，嚴(yán)格整風(fēng)，一定要把紀(jì)律性重新塑造起來。

    楊若謙本來都有些困有些乏了，結(jié)果被這突如其來的噩耗氣得心跳驟停，困意全消。

    “冷靜，冷靜！看看系統(tǒng)給了什么福利禮包吧……”

    消消氣，消消氣。

    明天回公司再收拾人也不遲。

    【2.0版本新版本福利禮包：因宿主公司的口碑、規(guī)模和經(jīng)營狀況都十分不錯(cuò)，系統(tǒng)將賦予巋光公司更高的知名度和吸引力！】

    【希望宿主任人唯賢，讓巋光公司的發(fā)展更進(jìn)一步】

    【長期任務(wù)：公司是時(shí)候擁有一棟完整的寫字樓了】

    “你……”楊若謙看著這所謂的“獎(jiǎng)勵(lì)”，兩眼一黑，“這一個(gè)兩個(gè)牛人都進(jìn)我公司了，我還怎么虧錢？”

    要不，干脆直接不領(lǐng)補(bǔ)貼了，老老實(shí)實(shí)賺錢拿提成？

    這個(gè)可怕的想法剛冒出來，就被楊若謙強(qiáng)勢鎮(zhèn)壓了下去——開玩笑，我楊若謙一生不輸于人，怎么可以因?yàn)檫@一點(diǎn)小小的挫折就妥協(xié)？

    1／1000的盈利提成，那楊若謙不成跪著要飯的了。

    自己到底是老板還是打工的？

    這種關(guān)系到尊嚴(yán)原則的事情，楊若謙得堅(jiān)守底線不動(dòng)搖。

    必須虧！必須在系統(tǒng)那里拿到一次巨額補(bǔ)貼！

    反正第一個(gè)月也是虧的，只不過在最后關(guān)頭半路殺出個(gè)程咬金，才導(dǎo)致他功虧一簣。

    只要明天回到公司解決這個(gè)問題，還怕以后拿不到補(bǔ)貼嗎？

    楊若謙在經(jīng)歷一番激烈的思想斗爭之后，最終明確了公司接下來的發(fā)展方針——還是得朝著虧本的方向狂奔。

    同時(shí)，在注重業(yè)務(wù)的同時(shí)，也要抓一下公司員工的思想教育工作。

    現(xiàn)在公司規(guī)模擴(kuò)大，而且分部也開始多了起來，不少新員工明顯沒有老員工那么有覺悟，在缺乏監(jiān)管的情況下，竟然偷偷的組織為公司盈利等惡劣行為。