等人一走，眾人就是嘮瓜子說新領(lǐng)導壞話。

    一群中層八百個心眼子。

    作為新上任的總監(jiān)，在公司沒有任何基礎(chǔ)和人脈，加上助理都不能夠為自己所用，實則孤寡無助。加上老板的不信任，做什么決定都是艱難重重。

    必須要著手開始布人脈局，只有支持者多了，才能當莊家。

    而布局最重要的第一枚棋子，一定是自己的助理，有利于自己熟悉公司的戰(zhàn)況，還可以在推動工作上助力。可是，就算身為高層，初到公司換個人也是異常艱難的，而試用期又太短急于處成績，根本沒有時間去尋找和培養(yǎng)自己的心腹，只能出手整頓。

    陳知夏給小秋發(fā)消息。

    【企業(yè)消息】

    陳知夏：小秋，方便的時候過來我這里一趟。

    本可以規(guī)定過來的時間，陳知夏沒有規(guī)定，她只是想考驗一下小秋對她的想法和態(tài)度，規(guī)劃下一步棋。

    陳知夏一邊在電腦下載辦公軟件，一邊等著小秋，隨著時間一分一秒的過去了大半個小時，小秋還是沒有過來。

    像這個情況，大多數(shù)領(lǐng)導都會發(fā)飆。

    而陳知夏沒有，反而淡定的沖了一杯咖啡，看著杯底的白瓷慢悠悠的喝著。

    整整過去兩個小時，小秋才慢悠悠的走進來，步伐很散漫，毫無半分的尊敬。這種輕視上級的態(tài)度，任誰都無法容忍。

    陳知夏波瀾不驚，用眼神示意對面的椅子，淡定的說了句：“坐?！?/br>
    小秋吊兒郎當?shù)淖?，舒服的翹著腿，完全沒有對上級的尊重。

    陳知夏不以為然，抿了個自然的微笑：“小秋，最近似乎小日子過得還不錯哦，氣色很好，臉色紅潤，看來心情極好。”

    被夸了，誰都會開心，小秋驕傲的樣子更是添了幾分自信：“是嗎，謝謝總監(jiān)夸獎?！?/br>
    嘴上說著夸獎，動作沒有一絲恭敬。

    陳知夏：“小秋，我是第一次來公司，不太了解你之前的工作內(nèi)容，現(xiàn)在我們要進一步的磨合，你可以說一下你的工作內(nèi)容，我再酌情的給你重新規(guī)劃，避免沖突?！?/br>
    小秋想也沒想就說：“審核各部門提交的資料，然后向上級匯報，還有幫你傳達一些事情和組織會議?！?/br>
    說得很敷衍，還刻意隱藏了一些繁瑣的工作，有點私心。

    陳知夏不留情面的提醒：“各部門的運營數(shù)據(jù)要不要收和審？”

    小秋匆忙點點頭：“不好意思忘了，再加上這一條?！?/br>
    陳知夏沒退步，繼續(xù)問：“各部門每周的工作總結(jié)是不是要收上來？”

    小秋意識到自己的馬虎，也知道上級在指責她的敷衍，低垂著臉，不耐煩的點頭。

    陳知夏毫不讓步，繼續(xù)問：“我出差的機票是不是要買？我每個月的報銷你是不是要填單子交給財務？除了這些應該還有很多吧？”

    小秋剛進來的自信微微被壓制。

    陳知夏微微一笑，輕描淡寫：“小秋，你是人力資源專業(yè)的吧？我問你個問題，假如公司的員工工作拖拖拉拉怠工，應該怎么辦？”

    小秋立馬知道陳知夏意有所指，她遲來的事。

    感受了陳知夏的一輪風波，小秋已經(jīng)少了囂張，一時詞窮，支支吾吾。

    陳知夏繼續(xù)說：“小秋，你學過人力資源應該了解工資結(jié)構(gòu)分析法吧？把工資分為若干個板塊，工作內(nèi)容涉及到第幾個板塊，就會拿到多少工資，按照你剛說的工作內(nèi)容，用專業(yè)分析，你的工資是不是有點太高？”

    涉及工資，撞到心肝上，小秋立馬奮起反擊：“真要按專業(yè)工具制定薪酬結(jié)構(gòu)，恐怕都招不到人吧？陳總監(jiān)?！?/br>
    陳總監(jiān)，三個字。

    傳達給陳知夏的信號就是，她不畏懼任何領(lǐng)導，她也不害怕失去這份工作，視死如歸。

    對付這樣的下屬，她有的是辦法。

    陳知夏很淡定，輕輕的說一句：“過去，公司沒有運營總監(jiān)，但是，我來了。過去，公司也沒有架構(gòu)，未來，也會增加。從此以后，過去干不好的未來也不會存在，付出和收入不對等的，也會回歸正軌。上去的會下來，下去的也會上來，公司會給員工創(chuàng)造平等的工作環(huán)境，沒有區(qū)別和黑暗，希望每個人都把控好工作的尺度和對上司的敬畏感。”

    陳知夏當過基層，淋過雨受過委屈更能體會下屬的心酸，她也希望自己的下屬能做少一點，更多一點時間和幸福感。但是，公司不存在，幸福感就不會存在。所有福利的前提，就是踏實工作，合作共贏。只有在獲得更高收益時，才能躺下來一起數(shù)錢和載歌載舞。

    她不向著資本，但是為社會發(fā)力，也是本職。

    陳知夏言下之意，就是警告她要好好履行崗位工作，否則，會被降薪使用。

    涉及工資，小秋立馬坐不住了：“我們跟了余總這么多年，都是逐漸增長上來的工資，余總都沒意見，說明我們的付出和收入是對等的？陳總，你恐怕不知道吧？我從文員做到人事，從人事轉(zhuǎn)崗總助，換了好幾任副總、總監(jiān)，我一直都在?！?/br>
    換了好多人，而她沒被換。

    她在表達她的豐功偉績和嘚瑟，這是赤裸裸的僭越踩踏上級。

    這樣不知分寸，陳知夏毫不客氣的攻擊：“總監(jiān)一直換，但你一直不是總監(jiān)，為什么？”

    小秋臉上頓時一片潮紅，尷尬至極。

    眼神哀怨的瞪著陳知夏，怨恨她這樣不留余地，仿佛隨時要提離職申請表一般。