小秋：“我就好奇了，這些管理不好的公司，為什么都一直在換人力資源經(jīng)理呢？”

    陳知夏：“人力資源是這幾年才剛剛興起的，很多大企業(yè)依靠人力資源管理成為行業(yè)大佬。其它老板看了，哪個(gè)不心動(dòng)的，都想喝口湯做老大。反正他們也沒學(xué)習(xí)過人力資源，就把這個(gè)職業(yè)想象成解決所有問題的萬精油。有能人進(jìn)來，老板又各種擔(dān)憂放不開手，在接納和排斥中進(jìn)入惡性循環(huán)。

    管理那點(diǎn)工資又不多，老板也樂意花著玩。反正瞎貓碰到死耗子，也指望自己那天遇見華佗就把企業(yè)問題解決了?！?/br>
    小云聽完，突然好奇心爆棚：“夏姐，我可不可以問你一個(gè)問題。”

    陳知夏抬眼：“什么問題？”

    小云：“我問了你可別生氣哦？”

    陳知夏：“你問就是。”

    小云：“夏姐，你為什么從好吃連鎖水果公司離職呢？這可是你辛辛苦苦成長的公司?！?/br>
    然后，表現(xiàn)有些小遺憾：“而且，公司很大，分紅也很可觀。”

    聽到這個(gè)問題，陳知夏怔住了。

    小云再次問：“為什么離職呢？”

    “扣扣?！庇腥饲瞄T。

    陳知夏：“進(jìn)來。”

    前臺走進(jìn)來，恭敬的說：“知夏老師，第一個(gè)案子的人力資源部經(jīng)理過來了，在外面等你呢？”

    陳知夏：“人力資源經(jīng)理？就是那家一年離職十六個(gè)人力資源的公司的新經(jīng)理？”

    前臺：“她是新入職的?！?/br>
    陳知夏笑了笑：“動(dòng)作真快的，剛跑了一個(gè)，又招來了一個(gè)。好的，我知道了，馬上過來?！?/br>
    順便提醒：“讓她在會客室等我，記得倒兩杯熱咖啡，我不要糖?！?/br>
    “好的。”

    陳知夏走過前臺，看到幾個(gè)人在那里磕瓜子吃瓜。

    停下腳步，微微一笑：“吃的啥瓜，也不知道分享給我？”

    幾個(gè)前臺看陳知夏笑得更歡了，在那打趣：“新來的管理咨詢師接了一個(gè)案子，據(jù)說他們公司總經(jīng)理和行政經(jīng)理不合的原因是，總經(jīng)理喝醉了表白行政經(jīng)理沒成功，就一直想逼走公司的得力干將。”

    陳知夏：“怎么了，表白被拒絕了還不能一起工作了？”

    前臺白了一眼：“總經(jīng)理有家室的，媳婦在外地。”

    另一個(gè)前臺搭話：“這總經(jīng)理聽說也不是第一次這么干了，面試的時(shí)候就暗示求職者和他談戀愛，同意的才有機(jī)會入職?！?/br>
    陳知夏一臉淡定，在職場這些事也算不上啥大事，要說起來，現(xiàn)在手上的第三個(gè)案子故事估計(jì)更炸裂。

    勾心斗角互相殘害這種事，本以為是后宮的戲碼，至少人家的背景是珠寶玉石，想不到打螺絲的也用上了。

    本以為這都是為了生活不得已的行為。

    再聽聽這些為了三斗米，就可以犧牲自我的故事，突然覺得，也許，少數(shù)人自我籌碼太廉價(jià)。

    陳知夏走到會客室，習(xí)慣性的營業(yè)式微笑，恒定的客氣：“您好，抱歉久等了，我是特聘的高級管理咨詢師陳知夏?！?/br>
    坐在對面的女人穿著修身的黑色長裙，兩鬢的劉海垂落遮擋住了半張臉，但依稀可以看出沉穩(wěn)的氣質(zhì)。

    聽到招呼，女人抬頭。

    兩人目光碰觸的那一瞬間，都愣住，不約而同的脫口而出：

    “陳總”

    “小秋”

    陳知夏有點(diǎn)懵：“你不是晉升了好吃水果連鎖店的總監(jiān)嗎？怎么，怎么……”到了這家奇葩的凍品連鎖家族企業(yè)公司。

    小秋揚(yáng)起無奈的微笑：“我和你一樣，離職了?！?/br>
    陳知夏嘴角顫抖：“這……”

    她走的時(shí)候，小秋工作得很開心，也很努力，余總也很認(rèn)可，這樣的結(jié)果讓她有點(diǎn)措手不及。

    小秋嘆了口氣：“一言難盡，你有空回公司看看，也許就能明白了。”

    陳知夏：“你為什么離職？答應(yīng)我，不要賣關(guān)子。”

    小秋嘆了口氣，如實(shí)說：“因?yàn)榕嘤?xùn)？”

    陳知夏：“培訓(xùn)，這不是再正常不過，每個(gè)企業(yè)都有培訓(xùn)的?！?/br>
    小秋回憶三秒，臉上從沉穩(wěn)的淡定瞬間轉(zhuǎn)變成痛苦，眼眶微微發(fā)紅：“陳總，幸好你走得早，否則，你心會比我更痛。你肯定和我一樣，不忍心去cao手這些事?！?/br>
    陳知夏：“都發(fā)生了什么？”

    小秋有些哽咽：“余總變了，忘了初心。企業(yè)不盈利的時(shí)候，口口聲聲是家國愛，成為資本之后，一言難盡。”

    頓了頓繼續(xù)說：“員工的工資被調(diào)成了十幾種結(jié)構(gòu)，換了新的績效公式各種理由的扣罰，員工每天都加班加點(diǎn)到凌晨，往死了的干，仿佛人間煉獄。這也就算了，三天一場技能培訓(xùn)，十天一場黃埔培訓(xùn)。去外地學(xué)習(xí)沒有假期，凌晨五點(diǎn)就要起來坐車，學(xué)習(xí)到晚上八九點(diǎn)，身體根本承受不住。這也就算，最讓人難以忍受的是……”

    小秋幾乎哽咽：“接近變態(tài)的培訓(xùn)。

    收入低員工又苦又累就沒了干勁，為了激活員工的工作激情，公司開設(shè)了封閉式培訓(xùn)，不讓帶手機(jī)不讓拍照，讓管理層、店長穿內(nèi)衣內(nèi)褲一起跳舞相互擁抱，說是激發(fā)工作動(dòng)力。”

    “你能想象嗎？我一個(gè)在家都穿睡衣的人，在公司做事板板正正的人，當(dāng)著所有員工的面穿著內(nèi)衣內(nèi)褲在配合瘋魔亂舞？”

    “你說什么？”

    陳知夏在職場混這么多年，什么大風(fēng)大浪沒見過，聽到這樣的培訓(xùn)方式，眼珠子都快掉下來了。