五年后，公司的加盟店發(fā)展到了三千家。

    陪同公司一同努力的中高層都買上了房子和車子，過(guò)上了幸福安逸的生活。

    余總也從老板晉升為資本。

    陳知夏除了享受公司的分紅，還被特聘為當(dāng)?shù)仄髽I(yè)管理咨詢師。

    第51章

    陳知夏認(rèn)真閱讀每個(gè)公司的管理案子。

    將其中的幾份人員信息挑了出來(lái)。留下來(lái)三份簡(jiǎn)歷, 一份是有二十年管理經(jīng)驗(yàn)的a公司80后副總經(jīng)理，另一份是00后年輕女生，工作五年剛晉升b公司的獵聘經(jīng)理, 還有一份是95后女生，擁有十年工作經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)任c公司的人資經(jīng)理。

    前公司的小云現(xiàn)在是陳知夏的助理。

    小云認(rèn)真的翻閱這幾份簡(jiǎn)歷，抬眼求解：“知夏姐, 你為什么單獨(dú)把這幾份簡(jiǎn)歷挑出來(lái)呢？”

    陳知夏：“了解市場(chǎng)薪酬結(jié)構(gòu)?！?/br>
    小云：“這幾個(gè)人不同年齡, 不同崗位，不同薪酬, 怎么做薪酬調(diào)查呢？”

    陳知夏眨眨眼：“這你就不懂了。”

    隨后說(shuō)：“這三份簡(jiǎn)歷代表現(xiàn)在市場(chǎng)上三種類型的員工收入，經(jīng)驗(yàn)豐富的職場(chǎng)老手、年輕蓬勃有干勁的年輕人、穩(wěn)定有能力的偏熟手?！?/br>
    小云：“呃……怎么說(shuō)？”

    陳知夏：“中年老總擁有二十年工作經(jīng)驗(yàn)，工資一萬(wàn)。 00后獵聘經(jīng)理?yè)碛形迥旯ぷ鹘?jīng)驗(yàn), 工資二萬(wàn)。95后人資經(jīng)理?yè)碛惺旯ぷ鹘?jīng)驗(yàn), 工資一萬(wàn)二加分紅。這說(shuō)明什么？想要要高薪, 最重要的不一定是經(jīng)驗(yàn)和能力，選擇更重要?！?/br>
    小云：“選擇什么？”

    陳知夏：“你看這個(gè)00后的經(jīng)驗(yàn)、資歷都沒(méi)有中年老總和95后女生豐富, 但是她卻拿到了最高的待遇。說(shuō)明有時(shí)候有能力不一定能拿高薪，要跟對(duì)人才行, 選工作最重要的是選老板?！?/br>
    “你看95后女生也沒(méi)有中年老總厲害, 但是工資也高于他，也順利拿到了分紅。除了選老板，就是選行業(yè)。那怕你在行業(yè)里搬磚，堅(jiān)持在一個(gè)行業(yè)扎根, 一定也會(huì)走上重要的職位, 幸運(yùn)一定會(huì)落在你頭上。”

    小秋若懂似懂的點(diǎn)點(diǎn)頭。

    陳知夏可愛(ài)的打趣：“所以，你跟我就對(duì)了, 哈哈?！?/br>
    小云現(xiàn)在是企業(yè)咨詢師小助手。

    雖然起點(diǎn)低，沒(méi)有意外，多年后直接成為資深企業(yè)管理高手。

    和小云打趣了一會(huì)，開(kāi)始進(jìn)入正是工作主題。

    小云將資料遞給陳知夏：“陳總，這是最新接手的三家公司的管理咨案子?！?/br>
    第一個(gè)案子是一家凍品連鎖家族企業(yè)，據(jù)說(shuō)一年換了十六個(gè)人力資源經(jīng)理，年薪從八萬(wàn)元漲到三十萬(wàn)，都搞不定公司內(nèi)部的事情，現(xiàn)在開(kāi)的待遇飚到二十萬(wàn)到五十萬(wàn)的范圍。

    第二個(gè)案子是一家連鎖餐飲企業(yè)，據(jù)說(shuō)老板被架空了，現(xiàn)在的目標(biāo)是想拿回掌控權(quán)。

    第三個(gè)案子是一家環(huán)境公司，國(guó)企經(jīng)營(yíng)虧損之后轉(zhuǎn)讓給一家上市公司接手，這家公司經(jīng)營(yíng)得也很好，就是想進(jìn)一步規(guī)范管理的時(shí)候被卡住了。因?yàn)榭偨?jīng)理、生產(chǎn)部長(zhǎng)都和行政部經(jīng)理有了不可思議的關(guān)系，又不好越過(guò)行政經(jīng)理做事。

    “第一個(gè)案子換了十六個(gè)人力資源經(jīng)理呀？”

    小云好奇極了：“第一個(gè)案子，公司還能有多大的事，這么多人都管不下?！?/br>
    陳知夏打趣：“所以，求職者平時(shí)去招聘網(wǎng)站要注意那些長(zhǎng)期掛招聘信息，總是在招人中的企業(yè)，內(nèi)部一定存在很大的問(wèn)題?！?/br>
    小云脖子往陳知夏臉前湊：“不是，陳總，這一年換十六個(gè)人事經(jīng)理是不是太夸張了？就算招人都要十天，這么多人怎么換的？”

    陳知夏拿出另一個(gè)案子放在小秋面前：“家族公司和股東多的公司一直很難管理。這是我上次接的一個(gè)物流產(chǎn)業(yè)園的案子，他們的人事部一年就換了二十四個(gè)人，比這個(gè)夸張多了?！?/br>
    小云：“這么夸張？”

    陳知夏：“這個(gè)物流產(chǎn)業(yè)園的董事長(zhǎng)是一個(gè)女強(qiáng)人，她出生于很貧困的農(nóng)村家庭，小學(xué)畢業(yè)就開(kāi)始在碼頭賣魚(yú)，賣魚(yú)賺到第一桶金后就開(kāi)了一家魚(yú)干批發(fā)店，后來(lái)發(fā)展成海產(chǎn)公司。再后來(lái)莫名的拿到一筆資金，成為了產(chǎn)業(yè)園的大股東?！?/br>
    “說(shuō)來(lái)也奇，突然間拿到一塊地皮，從海產(chǎn)批發(fā)老板搖身一變，變成產(chǎn)業(yè)大佬。資產(chǎn)從幾千萬(wàn)變成十多億。”

    “然后，她就把七大姑八大姨拉到公司來(lái)任職，所有部門都是她家親戚。公司也就幾十號(hào)人，一個(gè)行政人事部就可以解決所有的工作，非要分成兩個(gè)部門，一個(gè)是人事部，一個(gè)是行政部。公司長(zhǎng)期招聘行政經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理。更有意思的是，公司單單財(cái)務(wù)部就有15人，快接近總?cè)藬?shù)的一半。按理說(shuō)，一家千人公司，財(cái)務(wù)部撐死也就十個(gè)人。我當(dāng)時(shí)還奇怪，一個(gè)三十人的小公司還能有多少帳需要這么多人做的？”

    “最后去了解后才知道，這個(gè)財(cái)務(wù)部門的人五花八門，財(cái)務(wù)總監(jiān)是董事長(zhǎng)外聘的，財(cái)務(wù)經(jīng)理是a股東的人，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是b股東的人，成本會(huì)計(jì)是c股東的人，出納是董事長(zhǎng)的人，每天上班總監(jiān)罵經(jīng)理，經(jīng)理罵主管，主管拒絕總監(jiān)的安排，亂得很。管不下來(lái)又繼續(xù)加管理職位，看誰(shuí)能解決這些爛攤子?！?/br>
    “人資部來(lái)一個(gè)跑一個(gè)，一年跑了二十多人。”

    小秋：“夏姐，你最后怎么解決的？”

    陳知夏：“公司關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜，這種局勢(shì)神仙都難管，想發(fā)展是不可能的，只能維持基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)?！?/br>