禾沐知道長姐把她派來KM的用意，就是想讓她通過真正參與公司運作，去親自了解什么樣的商業(yè)模式可以賺錢，什么樣的公司有發(fā)展前景。這樣，長姐才能放心把楓葉投資真正交到她手上。

    一個出色的投資人，必須要充分了解自己投資的賽道，知道買什么樣的公司能帶來豐厚的回報，否則就是在拿巨額資金賭丨博。

    禾沐邊在紙上寫寫畫畫，邊將確定下來的思路用電腦軟件整理出思維導(dǎo)圖，這樣能直觀地幫助她進行思考。

    完成初步方案制定后，她便起身去人事總監(jiān)辦公室進行溝通，完善其中更細節(jié)的部分。

    電視劇里高大上的總裁、總監(jiān)說幾句話，底下的人好像就什么都能幫他們辦好?，F(xiàn)實卻有可能是人前光鮮亮麗的總裁半夜頂著鳥窩頭在電腦前面做PPT。

    說的就是禾沐。

    早上，禾沐下了電梯，又巧合地看到穆青染走在前面，她快走幾步，追上去。

    “穆總，今天有時間一起開個會，有些工作需要你的授權(quán)才能進推進?！焙蹄骞鹿k道。

    穆青染思考片刻，說：“我下午不在公司，早上10點可以么？”

    禾沐看看時間，現(xiàn)在是九點三十分。

    “我沒問題，那麻煩穆總召集一下人事總監(jiān)和客戶部主管?！?/br>
    說完，故意拖長聲音喚了句：“大老板?！?/br>
    “嗯。”穆青染說。

    禾沐沒有再說別的，表情也十分漠然。

    “禾總早?！碧K黎正巧從茶水間端著咖啡出來，跟禾沐笑著打了聲招呼。

    “蘇總監(jiān)早。”禾沐莞爾，和面對穆青染的時候判若兩人。

    “穆總早?！碧K黎看到穆青染也跟在后面進來，脫口而出，“穆總禾總是一起來的？”

    “開什么玩笑?！焙蹄寤仡^看了穆青染一眼，話中帶刺，“最近總是能碰到穆總，說不定是她跟蹤我的?！?/br>
    穆青染破天荒搭茬道：“如果沒記錯，是我先到的公司?！?/br>
    “是嗎？”禾沐笑意晏晏，“穆總記性本來就不好，說不定是記錯了。畢竟十幾年的事都記不得，這幾分鐘的事又怎么能記得清楚呢？你說是不是？”

    話里意有所指。

    穆青染沉默，越過禾沐，走向辦公室。

    禾沐本來也沒有指望穆青染轉(zhuǎn)性，臉上笑意如舊。

    蘇黎察覺出端倪，大著膽子問：“禾總，你和穆總是不是認識很久了？”

    禾沐勾勾唇角，“你去問穆總啊。”尾音微微上揚，帶著故意。

    蘇黎實誠地搖搖頭，“我可不敢。”

    禾沐挑眉，“那問我怎么就敢了？我看著比穆總好欺負？”

    蘇黎點頭。

    禾沐橫橫眉毛，很兇的樣子，“你這樣是很容易被穿小鞋的?！?/br>
    蘇黎“噗嗤”笑出來，“禾總你好可愛?！?/br>
    禾沐：“……”

    她是不是表現(xiàn)得過于平易近人了。

    蘇黎笑著說：“我相信禾總這么正直的人，不會因為這點小事為難我。”

    畢竟她們曾經(jīng)成為過情敵，禾沐都沒因此給她穿小鞋。

    “我以前沒發(fā)現(xiàn)，蘇總監(jiān)給人戴高帽子的本事還挺厲害?！焙蹄宕蛉ち艘痪洌阋泊蛩闾_離開。

    “對了，”她回頭，“10:00我要跟穆總開個會，蘇總監(jiān)也來吧?！?/br>
    “好。”蘇黎應(yīng)道。

    10點整。

    與會的相關(guān)人員都已到位，坐在大會議室里的長桌上。

    參加此次會議的除了禾沐和穆青染，還有三個高管——人事總監(jiān)徐琳、財務(wù)總監(jiān)蘇黎、客戶經(jīng)理李斌。

    禾沐雙手相握放在桌上，第一個開口：“我這次叫大家來開會，主要是想討論一下客戶部人員架構(gòu)問題。目前，KM的客戶部門統(tǒng)歸客戶經(jīng)理李斌管理?！?/br>
    被提到名字的男人不自覺挺直身子，耳朵也稍稍往禾沐這邊偏了偏。

    “直接面向于客戶的銷售和服務(wù)人員需要很高的靈活度和臨場應(yīng)變能力，所以現(xiàn)在很多企業(yè)都會進行改革，在規(guī)則內(nèi)，給前線員工高度的決策權(quán)?！焙蹄鍥]有直接點明現(xiàn)有結(jié)構(gòu)不合理，要向下放權(quán)。

    但她相信，在場沒有聽不出來的。

    客戶經(jīng)理李斌一聽到這話，臉色頓時變了。

    禾沐繼續(xù)說：“雖然KM現(xiàn)在客戶部只有20多個人，但既然楓葉投資入場了，就不能再老牛拉慢車。今年的目標是快速擴大規(guī)模，上市融資。”

    她停下來，目光掃過在場幾人，彎唇，“光我有這樣的想法不行，還需要大家一起戰(zhàn)斗?！?/br>
    人事總監(jiān)徐琳知道她的意思，遞話頭道：“禾總有什么好的想法？”

    人事總監(jiān)是在座眾人中年紀最大的，三十五歲，眉目溫潤，頭發(fā)盤在腦后，很有氣質(zhì)。

    禾沐按動手中的遙控器，會議室墻上的電子屏里出現(xiàn)一張組織架構(gòu)圖，“我想將客戶部分成三支并行的團隊，在客戶經(jīng)理之外另設(shè)立交付經(jīng)理和方案經(jīng)理。客戶經(jīng)理負責維護客戶關(guān)系，以客戶需求為導(dǎo)向給技術(shù)部門下需求；交付經(jīng)理負責執(zhí)行和落實，需要訓(xùn)練出一支有韌性的團隊；方案經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)的團隊則負責主動提出創(chuàng)意，事事想在客戶前面，提高整個公司的核心競爭力。”

    她頓了頓，給其他人留出反應(yīng)的時間。

    “客戶經(jīng)理重渠道，方案經(jīng)理重產(chǎn)品，交付經(jīng)理保后勤，整體提高作戰(zhàn)能力?！?/br>