為了了解公司混亂的原因，陳知夏去應(yīng)聘了督導(dǎo)經(jīng)理。入職第一天發(fā)現(xiàn)一家公司的員工分開兩個(gè)辦公室辦公。行政總廚和總經(jīng)理、采購經(jīng)理是一伙的，人力副總和財(cái)務(wù)是一伙的。

    第二天參加會(huì)議，內(nèi)部吵得不可開交，都在踢足球。

    總經(jīng)理：“郊區(qū)的加盟店帳不但是虧的，已經(jīng)六個(gè)月不交加盟費(fèi)了，我已經(jīng)去談過，他們連我面子都不給，我這張老臉是拉不下了，這個(gè)店我就是管不了一點(diǎn)了，直接交給行政總廚得了，總廚再不聽，誰都管不了?！?/br>
    看起來總經(jīng)理在發(fā)火，只不過是在甩鍋，同時(shí)也是給加盟店發(fā)出了最后的警告?？偨?jīng)理談不妥的就會(huì)丟給下面的去談，下面的人輪一圈了就等于盡仁義了，到時(shí)候打官司或者強(qiáng)制清退加盟店也符合人情世故。

    總經(jīng)理為什么在會(huì)上演這一幕，就是為了給股東看的。

    這個(gè)不交費(fèi)的門店老板正是二股東的兄弟。

    這個(gè)二股東看似是老小，實(shí)際是整個(gè)連鎖店的掌控人。他也是個(gè)厲害角色，十六歲就開始混社會(huì)，從服務(wù)生一路升到店長，最后成為老板的心腹，賺到第一桶金后投資了一家門店，通過第一家門店的盈利又開了幾家門店。

    知道老板很少有時(shí)間管理公司，加上老板對他的信任，直接架空了整家公司，實(shí)現(xiàn)了富人資產(chǎn)向他轉(zhuǎn)移。

    這個(gè)郊區(qū)門店老板看似不交加盟費(fèi)，實(shí)際就是站隊(duì)二股東?？此剖遣唤毁M(fèi)的事，實(shí)則是二股東在篩選高管?？偨?jīng)理出面之后解決不了的問題，就會(huì)讓底下的人輪一圈。輪到哪個(gè)高管的時(shí)候，加盟店老板交欠費(fèi)了，就說明二股東認(rèn)可這個(gè)高管。一個(gè)是可以壓著大老板提升這個(gè)高管，二個(gè)以此震懾全公司不聽話的人。

    老板只能被迫提拔二股東想要的人當(dāng)高管。

    老板當(dāng)然可以不服從。

    但是老板也有老板的謀略，公司被架空之后，解鈴還須系鈴人。

    老板想要解救公司只能扶持二股東管理公司，然后把鍋丟給二股東去解決，讓他們內(nèi)部去亂斗。

    也是個(gè)妙招。

    行政總廚就是個(gè)廚子才懶得接手爛茬子：“我已經(jīng)出面過了，這事估計(jì)要?jiǎng)⒔愠雒??！?/br>
    劉姐是人力副總。

    人力副總就是個(gè)做內(nèi)勤管理，才懶得接運(yùn)營部門的爛攤子，微微一笑，字正腔圓：“這事我可以接，但是行政總廚你要先把你談剩下的攤子先處理了，再到我去談。”

    又把鍋丟回給行政總廚。

    最好的招就是先接受后反擊，直接把行政總廚擊愣了。

    人家人力副總不愿意接你運(yùn)營部的鍋，也合情合理，總經(jīng)理也知道這個(gè)理，直接勸行政總廚：“這事你先談，不行了再給劉總，不能直接給劉總，不合適?！?/br>
    行政總廚立馬點(diǎn)頭。

    雖然整個(gè)會(huì)議沒有人大聲，說話都是溫溫和和客客氣氣，這才是真正的大場面。大聲拍桌子的往往都是很小很小的事，當(dāng)大家都在客氣的時(shí)候，說明一件事牽扯很大。

    越狠的人往往越溫和。

    這類人的反擊往往很可怕。

    聽完整場會(huì)議之后，三方高管關(guān)系看起來很僵。

    讓陳知夏掉下巴的是，不小心上了個(gè)廁所，從窗戶看到三方高管偷偷的湊到一起，出去喝酒。

    這又讓陳知夏剛捋清楚的關(guān)系又凌亂了。

    這人力劉總是老板的人，剛和行政總廚、總經(jīng)理會(huì)上還鬧得很僵，這下了班又湊到了一塊。

    這職場三分功夫七分演。

    本以為這已經(jīng)極限了，事實(shí)還不止。

    第三天上班，陳知夏看到劉總和采購經(jīng)理吵起來了，看起來就是不可和解的世仇，連網(wǎng)線擱對方旁邊都會(huì)大吵一頓。

    結(jié)果。

    看到的和實(shí)際情況又不一樣。老板派了信得過的店長向陳知夏轉(zhuǎn)告。

    店長：“采購經(jīng)理、行政總廚、人力副總、總經(jīng)理原先是一伙的，因?yàn)榉众E不均內(nèi)部打起來了。只有財(cái)務(wù)是老板的人，但現(xiàn)在半只腳也出去了。這個(gè)人力副總現(xiàn)在又和二股東拉了一伙，試圖把行政總廚也拉進(jìn)來，然后把總經(jīng)理踢出局。

    品牌餐飲公司厲害的行政總廚是核心要素。

    高管可以沒有，總廚不能沒有。

    陳知夏偷偷向公司里老板的親信店長打聽：“人力資源不涉及管錢，怎么會(huì)分贓不勻？”

    店長：“最開始老板設(shè)立了兩條戰(zhàn)線，人力副總管人力、財(cái)務(wù)、采購，總經(jīng)理管運(yùn)營、廚房、新媒體，起到相互監(jiān)督的作用?！?/br>
    店長：“加盟店除了要支付加盟費(fèi)，還要跟公司采購設(shè)備，設(shè)備的價(jià)格貴得離譜，一個(gè)冰箱能賣三萬塊，你想想其中的利潤多可觀。還有公司的食材每個(gè)月就好幾百萬，隨便個(gè)零頭都讓人心動(dòng)。采購經(jīng)理一個(gè)月就幾千塊錢工資，最近又是買車又是買奢侈品的，一條項(xiàng)鏈好幾萬，你以為呢？”

    高管工資低，收入不一定低，收入因人而異。

    打工也不像傳聞中只有幾千塊工資，背后可觀的甚至可以超越老板的利潤。

    但是高管畢竟還是靠船吃飯，收入不可能穩(wěn)定。今天領(lǐng)十萬，明天感覺累了，甘心拿幾千也是可能的。

    陳知夏有些不理解：“那公司是怎么架空的，我看營業(yè)執(zhí)照的法人還是老板，現(xiàn)在高管還是拿公司的工資，大不了把二股東踢出局，不聽話的門店解除合同就可以了?！?/br>